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“呵呵，领导作用当然重要。刚才栋国同志也讲过了，出任务时要体现领导的核心带头作用。

不过，我想请问一下栋国同志，如果该位同志是很有领导能力，但是功力太低，一出任务就牺牲了还能体现领导的核心作用吗？

比如说让他带领一个10人小分队到国外执行秘密任务，一出去就牺牲了，那危及的将是另外10位同志的生命安全。

没有了领导作为核心的队伍是相当的危险的。那就是一盘散沙了。如果说功力高一些的同志带队，虽说指挥能力略差了一点，但是，他人活着就是核心领导作用的表现。

总比牺牲了的没有了领导的队伍要强得多了？”叶凡反问道。

“指挥能力差了也许把10个队员都带进了危险的境地，都陷进去了还能说该同志有能力吗？

要是给全包围了该同志武功再好也是双拳难敌四手的，最后的结果还不是全军覆没。

所以，指挥能力的作用要高手武功一块的。”林栋国冷哼道，渐渐的在现场有了一些火气了。

“呵呵，指挥能力高于武功一块，那岂不是颠覆了a组选择人才武功作为最基本的这一条硬性条件吗？

你看在选择新进人员时第一要务就是要武功达到几段位。没有这种身手者你就是再有指挥能力也没用。

政府部门以及军队中有指挥能力的同志可不在少数，那是多得海里去了。

可是这些同志都没办法拉进队里去。就是因为他们没有身手。因为，a组的工作性质就需要高身手的同志去完成。

简单打个比方。出任务时遇上陡崖，普通的同志就上不去了，那根本就完成不了任务。”叶凡说道。

“我只是讲相比来说调低一些武功一块的比值，并不是讲要完全抛弃这一块。而且，这一块还占有35分这比值也不轻了。咱们是在选拔指挥者，并不是在选拔一个武夫。”林栋国冷哼道。

“呵呵，要说武夫咱们全是武夫。a组就是个集团的有着国家牌照的武夫组织。”叶凡笑道。

“叶凡同志，我看你又扯到外边去了。这经常跑题儿可是不好的。这样子不利于讨论问题的效益的。搞来搞去的咱们总不能瞎扯蛋子是不是？”林栋国摆老资格了。

“跑题。我有跑题吗？咱们不正在讨论武夫的问题吗？”叶凡脸一板，冷哼道。对于喜欢摆老资格的同志叶老大从来不感冒。

“好了，各退一步。武功一块的比值占40分。班子成员的推荐占30分。其它，比如指挥能力使用枪械等设备的能力这些综合能力方面占30分。”龚开河出嘴了。

“嗯，这样也可以。”叶凡点头说道。

“我同意开河同志的建议。”林栋国也点头了，再讨论下去估计就会吵起来了。

“这事就由叶凡同志去具体安排考核项目的事，而人事初选就由栋国同志把人员名单列出来。

鼓励他们涌跃报名。当然。有些同志不思进取的话咱们也没必要强求。

还有，既然要通过综合考核来定了，那就适当调低段位，就定为八段位为基本选择条件吧。”龚开河说道，“咱们主要要看他们综合能力。