下面的一众中层干部，本来满心高兴，但一听洛凡说决定权在高兰这位新任总裁的手里，立时将目光投向了高兰，眼神中充满期盼，又不乏讨好这位集团新巨头的意思。

在洛凡说建议加薪的时候，高兰心中一喜，在职场上，留住人才的理由，可以是公司的名气底蕴，老板的人格魅力，员工的归属感荣誉感自我价值的实现，但最本质的是钱。

大家辛辛苦苦工作，所为何来？

其他的你可以没有，只要有钱，就有人为你做事，你吼一嗓子没钱了，发不出薪水了，保证所有人立马走得干干净净。

所以，洛凡建议加薪，下面的这些人才，基本就算留住了。

然而，洛凡话锋一转，把涨不涨薪的拍板权扔给了她，高兰马上就明白了洛凡的意思。

加薪成功，也就是更有留住下面这些人才的砝码，这些人记住的，只是洛副总的建议之功，而洛凡将决定权给了她，加不加薪，全在她的一句话，最后若是成功加薪，这些人都会对她心存感激了。

“现在最重要的，是三天后仙尘集团成立的事，加薪的事，等仙尘集团成立之后，容我考虑清楚再说，只要大家认真工作，自然会得到应得的收获。”面对着众人期盼的目光，高兰沉静地说道。

要是换作以前的高兰，说不定她就答应了加薪的要求，反正这是洛凡提出来的，也正好让大家开心一下。但现在的她，虽然还是一身职业秘书的打扮，心却已站在了仙尘集团总裁这个高度，考虑事情的角度也跟以前不一样了。

现在答应加薪，下面这些人固然欢喜，但这份欢喜，必然难以持久，很快他们就会忘记。

得来太容易，所产生的愉悦也越短暂。

而且，若是现在答应了，大家记住的仍然是洛凡，会认为她高兰只是做了一个顺水人情，她要让下面这些人知道，以后仙尘集团的话语权，是在她高兰手中。

作为一个上位者领导者，威信是必不可少的。

更重要的是，若是轻易答应了加薪，这些人是会欢喜高兴，但难免会有一种被施舍的想法，他们都是行业的精英，都有几分傲骨，那样的心理，会让他们产生不舒服的感觉。

但高兰说的是，只要他们努力工作，就会得到他们该得的，到时候加薪了，他们既会对高兰产生感恩之心，也不会有任何伤自尊的感觉。

自从得知洛凡要将公司合并交给她来管理之后，高兰就开始学习管理方面的理论，管理是一门高深的学问，但从本质上来说，就是管人。

以高兰的聪明，很快就明白了，管人的秘诀就是四个字：恩威并施。

下面的这些职场精英们，一听高兰没有马上答应加薪，都有些急了，看向了洛凡高雅洁她们，希望这几大巨头能再跟高兰说说。

但让他们失望的是，几家公司的老总，全都一言不发，对高兰的决定不置褒贬，神情淡然，像是真的已经把所有的决定权都交给了高兰……高总裁。