店长一吩咐招聘几个兼职的人员，玉姐马上就打印招聘信息出来了，然后让林嘉豪张贴出去。

所以林嘉豪对此告示是非常有印象的，不仅是兼职员工的，还有正式全职的招聘信息也有看。

“这里离你们大学城还是有段距离。虽然不是很远，但是也需要坐地铁或者挤公交啊。这样你回去母校逛逛，给我找几个师弟师妹过来这里上班。工资就按照上面说的去找，这作为管理者，招人还是留人，就像硬币的两面，是困扰所有企业管理者们世纪难题之一。首先你要学会招人，以及用人的眼光，无论如何这周末之前给我招3到5个人回来啊！我看好你，你绝对是有这个能力的。”

店长一段话说得林嘉豪连拒绝的勇气都没有。

林嘉豪心里打着腹稿：这苦差就交给自己来做，进来的真不是时候！

正巧自己又有事需要请教邓总，不得不进来一趟办公室。

看着邓总似乎还有什么话还没有说完，他继续说下去：“这中层管理者在这个企业中就是起着一个上传下达的关键作用，但是这个上传下达并不是一个简单的传话筒而已，要学会倾听员工的心声，完成领导下达的各项任务。”

“好的，店长。”

看来店长是打算要传授点“知识”了，不然会让人觉得这事不重要。随便拉个人回来就得了。

只是他觉得为何要招聘兼职的人来上班不太明白，自己起初在找工作四处碰壁的时候也是遇到了大型卖场招聘信息。

企业为何招用兼职人员？

“你要记住一点，因为兼职员工的时间单价比我们正式员工低得多，如果能让兼职员工胜任一些正式员工的工作，效果会好很多！这样正式员工的比例会有所下降，那么所需要支付的工资也会有所减少。这也是减轻门店支出管理的重要一方面。”