如此可见这是个优胜劣汰的过程，不少在座的被试者听后，再好的心理素质都会隐隐约约感觉全身冒冷汗。

谢文静平静的脸庞依旧是一脸的自信，自己的才华，自己的气质，自己的见解绝对是可以被优先录取的，她始终坚信不管什么问题，什么考验，自己都会通过。

因为她成长的过程里，都是一帆风顺的。

她心想：“这场复试，他们到底要考什么？”

她环视四周，猜想在一般情况下，什么样的人比较吸引考官的注意？到时候每个小组会不会有一名被试者以组长的身份出来负责这些问题，出来主持会议？

那么这个人的领导能力肯定是相对比较强的。公司招聘的就是储备干部，所以领导能力绝对是他们首先需要考虑的。

谢文静甚至在想着自己是否要做这个第一个吃螃蟹的人，但是又深怕自己一说出口，会不会便宜了在场的其他人，从而是抛砖引玉的效果？

矛盾此刻在她心里不停地交织着。

而善于分析，并且也曾经有团队复试经验的的林嘉豪知道这个团队复试，评分者会根据每一个被试者在讨论中的表现，可以从以下几个方面进行评价：领导的欲望、主动性、说服的能力、口头表达的能力、自信的程度、抵抗压力的能力、经历以及人际交往的能力等等。

不然ken不会说出要现场淘汰制，这就是考验他们高压下的各项能力反应。

林嘉豪暗自劝说自己一定要沉着稳定。

因为作为一名合格的管理者必须具备高压下的工作能力和职业素质。

不容得自己考虑太多，又听ken开始说道：“ok，开始我们的第一道题目，如果这个工作要两个人合作完成，而和你搭档的另外一个人比较懒散。如果你去催催他，他就做一点；如果你不说他，他就不做事；而你又不能单独完成这个任务；这种情况下，你会怎么办？好的，思考两分钟后，请各位各抒己见。”