“我就是要个采购专员，这么简单的岗位，我不知道你们人事拖着不招，什么意思？”秦芳没好气的说，人不到位，部门内抱怨颇多，谁都不愿意多干活。

“人才画像呢？”耿秋一边问，一手手拔下笔套，做好记录的准备。

“只要有人来，我没有要求。”显然她并不配合，耿秋最烦这种招聘需求，表面上要求很低，招这个不满意，招那个也不满意。

“需要加班吗？”耿秋皱起眉头，既然你不说，那我就问吧。

“要的。”秦芳并没有思考，脱口而出。耿秋心里一笑，她就知道，怎么可能没有要求？

“需要采购经验吗？”耿秋继续问。

“当然要了，没经验我要他干嘛？”秦芳冷理所当然的说，好像耿秋这个问题问得多么傻/逼。

……

耿秋和秦芳的交流时间接近一个小时，她也算彻头彻尾的了解了这个岗位和采购经理这个人。一番交流下来，秦芳到是缓和了态度，轻轻松松的离开了会议室。

这个岗位并不难招，耿秋推断这么久未到岗的原因可能是几方面：双方的沟通不到位、部门的招聘需求不明确以及人力资源部门的不作为。按照她对陆芝烟的了解，很有可能她这个部门负责人没有做好上传下达，李茗月更是头倔犟的驴，两个招一线的更是不能指望。这个部门的问题真是剪不断、理还乱……

不一会儿，推广部经理的电话打来，他倒算是客气的：“请问耿经理在吗？”

“我是。”