“我们还没有证据证明剩下的内奸是谁，或者说，我们并不能确定还有谁是内奸。这时内奸有必要提出辞职吗？”春宝又问出了另一个问题。

“这是建立在你假定某人是内奸的前提下而提出的疑问。如果某人只是正常的人员流动，或者是其他正常原因而辞职呢？”米琳琳也有点拿不准。

“料敌从宽。现在既然没人来偷资料，那我们就执行第二计划吧。保密方面，我们只能把工厂的这一关把住了。这个你得想办法，我对工厂那边一点也不了解。”春宝说道。

“我也不了解，我来公司才多久。”米琳琳有点耍赖的意思。“你必须帮我想办法。”

“工厂那边，你找可靠的人掌握图纸。另外，我建议你……”春宝低声说道。

“还是你鬼点子多。”米琳琳满意的点了点头。“这事我来安排。爸爸给我留了几个可信的人。”

“哦，对了，关于崔小浩离职的申请，你看怎么办？”米琳琳拿出了崔小浩的辞职报告。

“我的建议是拖。”春宝给出了自己的意见。

“拖？这是什么处理意见？”米琳琳听的一愣，完全被春宝的想法搞蒙了。

“我们从两个方面想。第一，假设他是正常离职。那我们首先应该从感情上予以挽留。正常的谈话也是必须的。看看辞职的真实原因，是不是能通过改善挽留下来。如果谈不成，没法达成一致，就算最后离职，也该有个送别晚宴什么的。这是常规的做法吧。”春宝给出了自己的解释。

“第二，假设他是非正常离职。那他想走，我们就偏不能让他如愿。做敌人不想做的事，才是正确的应对。”春宝说出了自己的真实想法。

“那就有两个问题。第一，如果是正常离职，那这么做也无可厚非。第二，如果是非正常离职，那我们拖到什么时候？拖到什么程度？”米琳琳还没完全理解。

“具体我也说不好。我们先按正常离职来办理。如果他的态度发生了转变，那就拖到位了。因为不知道他的具体动机，所以无法给出完全准确的判断。”春宝苦笑一声。“当务之急，还是想办法弄清楚他离职的真正原因。”

“好吧。那就按你说的办。”米琳琳也没太好的办法。“春宝，崔小浩这一离职，主管研发的副总的职位就空出来了，我希望你能担任这个职位。”