另一个好消息就是，第一批真正意义上脱产的吏务短训班成员，已经正式学成结业了。

这一批结业的生员大概三百多人，从成员结构和比例上说，还是相当具有针对性的：

最主要的核心，还是我带出来的罗藩子弟和婆罗洲的国人，实际上他们在南方追随我的时候，就已经参与各种事务和行业管理的经历，因此转换了职责和角色后，上收起来也比别人要快一些；

然后才是润州——江宁背景的生员，这些地方文风鼎盛而民间的学识基础，普遍高过江南的其他地方，征募起来也比其他地方容易的多。因为大多数人的晋身之途在很长一段时间之内，都被岭外涌来的各种背景人士，给抢占了。。

其次是徐州人，因为作为淮北道的首府兼青徐镇的治所，这里已经数十年不闻兵戈了，因此民间的文化底蕴还是相当不错的。因此，在那十几万强制迁徙到淮东的人口中，挑选出一些有潜力的对象来，作为多数人激励和榜样，也是一种不错的策略和手段。

以及少量的郓州人士，却是来自奖赏性的特批出身名额，郓州的文风不算鼎盛，但是象征性的选出十几个身家清白，而粗通文墨的年轻人，还是不成问题的

至于青兖六州治下的人，则一个都没有。而且这些生员的具体要求是，社会关系简单，足够年轻且有一定文字基础就够了。

目前，已然经过镇抚府下六行在内的人事系统选调和支派，充实到各个基层岗位上实习去了。

这也是镇抚府建章立制后的一个硬性规定，任何政务系统的正任职位，必须有在基层服务一定年限，的相应强制前提，同时也是考核和升迁的优先条件。

这也算是新生未久的淮东体制下，第一批真正意义上的自己人。虽然他们还要面对各种新生事物的挑战，以及传统残余的影响和惯性。但总算是一个好的开端和起点。

当然了，在此之前因为各级官吏，几乎都是外来选派，或是从收拢流民中选拔有所专长和学识之人，本乡本土的反而因为某种缘故，没有几个。

因此，这也造成了很长一段时间内，某种名为“不接地气”的普遍问题。在粗暴简单的军管之下，尚且还没有显露出什么问题。

但不代表这种战时的特殊体质，就能这么天长地久的延续下去了。

故而，建立一套通过学习和工作，自社会底层逐级向上爬的上进通道，就是任何一个有所发展前景的政权，所必须完成的事情。

这一批人选，多少还有潜在的人为行政干涉的结果，而后面几批选入的生员，则重点已经转移到各大劳役营和矿山工场里去，通过集体制度下足够大的人口基数，来培养和选拔所需要的人才苗子，将成为日后的主流。

而另外留有少量保荐入学的名额，则作为在各级主官手中的某种便宜手段和福利。但也要因此承担相应的连带干系。