一路上半个字都没听进去的尹子鱼停下脚步拍了拍王猛的肩膀：“你做得很好，继续做下去就好。”

王猛兴奋的一下子挺直了腰板，脸色潮红，恭敬的给尹子鱼行了个标准的鍕礼：“是，保证完成任务！”

这可是来自尹子鱼的认可，对他来说比总经理的肯定还有价值。兴冲冲跑回去带着保安们开始巡逻。没别的，尹副科长回来了，他只要现身，就打破了谣传多日的风言风语，看看那些看见尹子鱼之后面色大变的高管们，就知道被压抑了半年的多的保安科终于要重新扬眉吐气了。

尹子鱼半年没回公司，已经有好多员工不认识他。这半年宋怡大刀阔斧搞改革，清退了不少老员工，也补充进来不少新人。虽然新人们大多听说过有这么个传奇人物，但是因为众说纷纭，有说好的有贬低的，反而大多没放在心上。看着这么个吊儿郎当的屌丝在公司里慢腾腾走路，有些老人见了之后会特别崇拜的打照顾，兴奋的不得了。而有些高管却像老鼠见了猫似的远远躲着，不少新人心里头犯嘀咕，这什�慈税。�趺疵趴诒0簿透�沤�戳恕�

这时候宋怡和钱林芳正在开会，几位高级主管恰好在谈论.公司人事改革的事情，矛盾也主要集中在清理吃空饷和才不配职的人员身上。

这本来是很正常的常规会议，但是不知道是不是巧了，几个高管都把火力集中到了保安科。查出这里面吃空饷最厉害的就是保安科的副科长尹子鱼。

那家伙从一年前来上班到现在，在公司的时间不超过两个月，但是公司却月月给他发着高薪。这种事情过去的高管们知道怎么回事，但是新上任的高管根本不认识他，更不认为一个破保安怎么就成为了公司的精神领袖。你是精神领袖，我们这些干实活的算什么？

共有些高管心存不忿，老子在这里兢兢业业的干了半年，不说有太大的成就，起码也替公司赚了好多钱，平时也算是个团结群众以身作则的高层。凭什么还是被底下员工拿来跟那个神龙不见首尾的尹副科长作对比？

对比赢了也倒罢了，私下里听那些员工们讨论，总是会听到不同员工说出相同的一句话——跟尹副科长比，他差远了！

是可忍孰不可忍，忍了大半年的高管们终于开始调查这个所谓的尹副科长，才发现他不过是个保安，而且公司的考勤记录上除了请假就是请假，正儿八经上班根本就没几天。