林瑶到了办公室，路上也遇到了集团的秘书助理等，看到林瑶过来，他们纷纷点头招呼。

林瑶淡然应了下，就立刻到了总裁办，这个地方不是他人能进来的，林瑶比较放松。

“总裁夫人好好看，好有气质，一点都不像刚生过孩子的，还是双胞胎，怎么那么会养啊。”有女秘书感叹道。

集团的秘书都是35+的老员工，也是有家庭的了，工作之余最常聊的话题也是育儿等等，女秘书们的发言，让人注意道。

真的很难不让人羡慕，这是多么好的一个状态，而且他们陆总还亲自带孩子。

可见多么爱他的妻子，爱他的孩子。

“总裁他真的是好男人。”这次发话的是陆川舟的特助，经常跟着陆川舟，比较了解陆川舟，看着陆川舟的各个变化，他知道的最清楚了。

“所以男同志都向陆总学习好吧。”秘书总结发言。

在场的男同志默默点头，可不是谁都有总裁那样好的条件的。

总裁他有独立休息室，大的比他一家在京城的房子都大，都豪华。

时间还充足，工作是灵活的。

他们能吗，他们的工位就这么大一点。

就是集团有母婴室，他一个大男人抱着婴儿去母婴室，不被骂变态吗。

助理们讨论不知道怎么传到陆川舟耳朵里的。

不久后，陆氏集团走在社会的前列，开设了父婴室，带孩子上班的任何男性员工都可以使用，更甚至，陆川舟给这些上班带孩子的男性员工带娃补贴，一个月五千。

是他们工资的15%。

此消息一出，整个京城乃至社会都产生了激烈的方向。

人们发现，有了这个新型父婴室，带孩子上班的男员工陆陆续续也有了，不管他们是为了5000块钱还是为了妻子，都是值得表扬的，且公司特意请了育儿师，每层父婴室还是母婴室都有一位，碰新手爸妈无法解决的问题时，育儿师就起作用了。