叶华点点头并没有开口，而是看着他继续等对方下文。

程阳泽本就是在奢侈品时尚界混迹已久的人，很快便在脑海里形成了一条大致而清晰总思路，并为叶华简要展开一番叙述，道：

“我希望我们所打造的高端品质线下店，店里的店员不应该被定义为销售员，而是品牌的形象大使，营造优质的品牌体验，一切都会随之而来，用一句通俗的话来说：种下梧桐树，凤凰自会来。”

技术，程阳泽肯定是不懂的，技术开发方面他就是个纯粹而彻底的外行人，不过海岸线公司不需要他来管技术，只需要做好自己便可以，公司内部有大量的工程师，叶华本身就是技术大咖。

但只要说到市场营销，而且是时尚界奢侈品这个领域，那是程阳泽的看家本领啊，话匣子一打开又是在自己最擅长的领域，顿时开始了滔滔不绝。

“……我认为，用奢侈品的理念来打造hc的线下店，那这家线下店就绝不能定位为一个卖东西的商店，它更应该是一个新的社区中心和场所，人们会在这里聊天、交朋友、参加活动，买东西和卖东西是次要的，至少我们要营造出这样的氛围。所以hc线下店还得需要无线网和桌椅，以及提供各种产品的体验。”

叶华再无疑虑，立马就拍板道：“老程，hc线下店的事情就你来抓，拟个具体的方案给我。”

不知不觉，两人讨论了快两个小时了，隔壁助理办公室的乔薇再次来到了这里，并提醒叶华会议时间快到了。

几分钟过后便同程阳泽顺道一并前往高级会议大厅，叶华主持召开这场临时的内部会议，谈的就是hc业务问题，这是海岸线公司当下最重要的事物，所有的重心都得偏向hc业务及其相关的业务。

尤其是市场营销！

叶华正式在会议上宣布任命程阳泽为海岸线零售高级总裁，并且要求在hc发售日到来之前要在全国范围内的各大主要城市建立hc线下店79家及其配套，两年之内完成全球215家线下店及其配套，并掌管35~5万名零售店员工。

如果按照苹果公司线下零售店员工数量标准来看，35万名零售店员工也就苹果的一半多一点，苹果公司现在的零售店员工规模可是达到了75万名的规模。

难怪程阳泽说打造高端线下店和走奢侈品路线，需要大规模的投入，光聘请的员工数量就是一个巨大的开支数目了。

程阳泽所想象中的hc线下店并不是那种只有几个销售员，他所想要打造的是一个社区中心和场所，是能够在这里聊天、交朋友，参加活动。

那肯定需要人，而且要营造出浓厚的社交氛围更需要人多，35万人的预期恐怕只是个保守估数据，实际上只会更多，可能会增加15万人。

这是一个长远的远景规划，叶华只是把基本的框架提出来并拍板决策，下边的人会去处理和执行，而他只需要等将来的结果即可。

……

傍晚19时许，一家五星级酒店内的客房里。

罗伯特·艾格坐在客厅，盯着面前的笔记本电脑，此时一个电话打了过来，不过他的关注度似乎过于集中在电脑屏幕上，以至于电话铃声响了好长一段时间都没接。