第112章:领导是一门艺术

看到与会的所有人都惊讶,但又无人开口,叶华面露轻松的笑容,语调平和的道:“截至目前为止,公司的高级管理层团队我是满意的,大家都做的不错,尤其是执行能力没什么好说的了。”

能够当场被老板这么毫不吝啬的夸耀,这是对自己工作的极大认可与肯定,众人听了自然也是心中高兴。

叶华本来想要继续开口,但很快有把到嗓子眼的话收回去了。他其实想要告诉在座的所有人需要证明其自身的能力,同时也是要证明自己识人善任的能力,更想告诉众人有意在今后的适当时机卸任ceo职位等。

但叶华把这些想说的话全都收住了。

领导是一门艺术,在特定的情况,比如现在的会议,心中想做的事情是不能真说出口来的,而能说出口的话是不能真去做。

叶华要是刚刚把心中的想法说出来,尤其是卸任ceo的问题,如果说想要内定何昊,那么以他现在情况根本没有心理准备和承受力,要么会压力山大,要么患得患失,如果海岸线公司的总裁出现这种心态,为了确保公司健康成长,何昊必然离职,如果不离职,害的就是全公司,这样反而害了他。

如果把卸任ceo的问题抛出来,但又模糊不定,那是更加坏事,后果更严重,到头来高层人心惶惶,上层管理混乱,整个公司都会落得重病。

同一句话同一个意思,在不同的时机说出来,取得的效果是天差地别。

叶华把话说道这里,剩下的就是靠下属们去理解了,这也是成长的一部分,而且是关键部分。

他不求能够统一全公司上下所有人一条心,这是不可能的,永远不要想着去统一人心,因为这是绝无可能做到的,相信能够统一人心无异于皇帝的新装,自欺欺人,就算再有人格魅力的上级都不可能做到,这一点叶华作为公司的掌舵者认识的很清晰。

统一不了人心,但却可以统一所有人的目标,这就足够了,只要公司上下的目标一致,那就可以集中力量,力往一处使。

这个团队确实非常年轻,要是没有遇到海岸线公司,没有遇到叶华,而是在其他的公司工作,可能就是个每月拿15~35k月薪的中低层员工了。

但今天,他们都坐在了一家极富潜力的科技巨头的高层管理中。