“哟，小赵也来了啊！”市长张德旺笑呵呵的说道，“不会是老吴你搬来的救兵吧？”

“小赵，今天你可要好好表现一下才行啊！”吴敏突然没头没脑的说了这么句话出来，让赵德三一时间有些纳闷。

“今天是你们吴书记过四十四岁的大寿，一会儿她喝不下的时候，就由小赵你来代劳啊。”唐副市长也趁机想整一整赵德三。

吴姐过生日？赵德三一时间有些纳闷的看了一眼赵德三，有些遗憾自己没能给她带一份生日礼物过来，就有些尴尬地笑着说道：“我还不知道今天是吴书记过生日呢，也没带个什么礼物过来。”

“礼物就免了吧，一会儿我喝多了你帮我挡一下就行了。”吴敏笑着说道，“张市长、唐副市长和李主任他们一个个可都是海量，你能喝多少？”

赵德三知道一会儿张市长和唐副市长肯定要趁机为难他，一激之下脑子就有些短路，又是故意想在吴敏面前扬眉吐气一把，就冲口说道：“还可以吧，白酒一两斤，啤酒喝多了除了尿多也没醉过。”

“看看，我说小赵的酒量不错吧。”唐副市长趁机就给赵德三戴起了高帽，心里便盘算着一会儿要好好整一整赵德三，让他在张市长这帮领导面前出出丑态。

听了赵德三的吹牛，吴敏就忍不住‘扑哧’一乐，嗔怪地说道：“在几位领导面前说话怎么这么粗鲁呢？是不是吹牛啊？那你今天可要把几位领导给我陪好了，如果两位市长和李主任没醉你醉了，明天你就不要上班了！”吴敏也是想给赵德三提个醒，这几个市里的领导一个个酒量也不小，让他给自己留一个台阶下，别到时候喝不下出了丑就不好收场了。

赵德三原本就因为姚贝娜被张市长玷污后心情有些不好，又被唐副市长给逮着了，他怎么可能低头认输呢，就笑了笑，说道：“能跟几位领导一起喝酒，我怎么着也要陪好的。”

因为是吴敏请客，作为主人，吴敏就冲张市长他们笑着说道：“张市长、唐副市长、李主任，我可是喝不了多少的，等我输了就让小赵替我，你们没意见吧？”

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{}无弹窗上午九点多的时候，高海平突然来找他，他先是向赵德三汇报了一下最近区建委的工作情况，接着话题就逐渐转移到了张小龙想在区里拿地皮这件事上，赵德三自然很清楚高海平是想巴结张小龙，又讨好自己，以便能让他顺利坐上区建委主任的位置。龙√坛√书√网

“高主任，这个事儿你下去先帮张总瞅着点，我这一天手头工作也多，什么事儿你摆不平了再给我说，有些事情我直接出面也不太好的。”赵德三将这件事推给了高海平。

原本他是打算亲自帮张小龙走后门拿地皮的，但是姚贝娜的事情让他对张德旺产生了更大的仇意，他是绝对不可能让张小龙在产霸区顺利拿到地皮的，对张小龙的反击，就是对张德旺的反击。

“那行，赵区长，那我就按照您的意思去做，要是有什么摆不平的事，我再来向您汇报吧。”高海平点头哈腰地说道。

“嗯。”赵德三点了点头，随手点了一支烟抽了起来。

高海平并没有离开，而是唯唯诺诺的笑着，说道：“领导，我听说咱们区里是不是马上要举行一个公开竞聘的活动了？”

赵德三愣了一下，没想到高海平这个家伙消息倒是挺灵通的，如实的点了点头，说道：“是有这么个事情，这也区委区政府一起研究认同的，现在区里有些岗位还缺人，吴书记和我都想着搞一次公开竞聘，能者上位，其他人也不会有什么意见的，高主任，你最近工作做的不错，继续努力啊。”

“赵区长您过奖了，不过我一定会继续努力的。”高海平见赵德三夸了自己，心里一阵乐呵，忙笑着点了点头。

“那行，高主任，你先去忙你的吧，张总的事情给多跑跑，有问题了再来找我吧。”赵德三呵呵笑着，将高海平打发走了。

现在的赵德三已经不同于当初那个初出茅庐的毛头小伙子了，在官场打拼了这么多年，从苏晴身上、从吴敏身上，从很多上级领导身上学到了不少的为官之道。尽管和高海平从在建委的时候就有些水火不容，合不到一块去，但现在他不会将高海平按死，他要给高海平留一线希望，也给自己减少一些不必要的麻烦。

俗话说‘金无足赤、人无完人’。

如果一个领导只盯着下属的缺点，死死抓住人家的小辫子不放，那么到最后极有可能会没人可用。

其实，下属有‘小辫子’抓在你手里时若能委以重任，他便会知恩图报，这样更便于操纵利用。赵德三和吴敏不一样，吴敏有着女性特有的温和的一面。

当然，吴敏是区委书记，对权力的掌控能力比他要更加熟稔，比他更加懂得真正的权力之道。在赵德三与吴敏这些年的接触中，她给赵德三传授了不少在官场能够生存下去的道理。她身为上司，对于属于自己下属职权范围内的事情，如果下面的人能够自行处理，她不会像其他领导那样越俎代庖、取而代之。

而是‘推’给下面人，以免承担不必要的责任，影响了自己的仕途发展。

而赵德三在当上区长后，也掌握了这一点，对于下属没有把握或者感到无力处理的事情，他不会急于去处理，而是先让下属拿一个初步的处理意见，在这个基础上，在进行指导和纠正。这样既可以发挥下属的作用，又可以锻炼下属解决问题的能力，达到培养和提高下属的目的。他知道，贪功求利是人性的致命弱点，如果能够对症下药，画饼充饥，让人永远带点饥饿感，就会让他们乖乖的听命于你。

在下属取得成功后，尽可能根据他们的表现好坏，撕下一块饼给他们吃，而且‘饼’的大笑也可以不一样，他绝不会把整张‘饼’都给他们。