两人激动的接过支票，支配额度按照工作量的占比，他们两个能占大头，这几乎相当于他们一年的收入了，异口同声道“谢谢你，李先生”

现在矿业公司到手，矿脉也有了，出售黄金的日子指日可待，但问题就是公司的日常管理自己肯定没有那个时间，也不是那块料，请人管理势在必行。

看着眼前正在商讨去哪度假的两个人，李维把注意瞬间打到他们身上“我这里缺一个ceo，你们谁有兴趣”

瑞恩和强尼茫然的相互看着对方。

他们都不是职业经理人，一个是学法律专业出身律师，只懂得和法律挂钩的业务。

另一个是学经济金融出身的银行高级分析师，和数字方面打交道最在行。

最终等反应过来后，两人都婉拒李维，原因很简单管理工作是他们从未涉及的领域，不想冒险。

李维也清楚这次收购之所以这么顺利，一方面靠的是强尼的专业技能能力，分析出对贵金属市场走向判断。

另一方面靠的是财务团队整理出莱尔矿业近几年的财务报表，两相结合分析，得到的最终结论就是莱尔矿业已经深陷泥潭，无力再支撑这家矿业界的老牌公司。

当然也不能否认瑞恩的功劳，繁琐的条款协议他要每项查看复核，以确保万无一失，工作同样重要。

总之这次的胜利是他们团队精诚合作的结果。

但其中唯独缺的就是一个能管理一家公司的人

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