第1009章 习惯差异

钢海沉浮 中山郡守 2414 字 6个月前

“你跟他一个破警卫那么客气干嘛?”两人的车离开了警卫门岗之后赵有田说道。

“你呀!在咱们那种体制内,你可以这么做,但在这里绝对不能这么做,而且平时办公习惯也要改!”苗根红说道。

“怎么了?”赵有田还有点好奇。

“你没有在他们这种体制里干过,跟他们这种人接触的也比较少,以后你会渐渐这里面办公效率差距有多大。”

“我给你举个非常简单的例子,咱们上班如果有什么事交给下属去办你会怎么办?你肯定会打电话:xxx来我办公室一趟。等对方过来了,然后讲清楚让对方去做什么,不论事情大小。”

“这里面没有那么多事,有什么事情电话里面说就行了,没必要非得把对方招呼过来再说,没准对方过来花费的这点时间事早给你办完了。”

“这里不存在空口无凭推卸责任的事情,那就意味着饭碗要丢。在他们看来,事无大小必须招呼过来当面说,那是典型的官僚作风,是这些人最反感的。”苗根红说道。

“就刚才门口登记那事,也是我跟陈总学的。客客气气跟警卫说话,不但可以避免很多刁难,同时还可以了解到自己想知道的信息。”

“如果你就是不登记,对方愣是不让你进,你能怎么办?找陈总?你就这点度量?公司大门都进不了,还跟警卫较劲?恐怕今天见面也留不下好印象。”苗根红继续说道。

“受教了!”赵有田非常认真的说道。

“以后事情还很多,工作习惯上的事情必须得该,有什么事情直接问郭怀义,他从体制里出来都十好几年了,工作方式方法你比丰富的多,这个算不上什么。”

说着话两人已经进了办公楼,或许是因为一直在听苗根红说话的原因,而且对他有非常大的触动,结果并未注意到公司的环境。

看到赵有田有点急了,苗根红也就不再跟他开玩笑,赶紧放下杯子说正事。

“老郭的年薪是70万,上下有十万的浮动。如果有管理失误给公司造成损失的,基本上就要扣年薪了。当然,如果经营非常成功,那就是顶格开年薪。”

“此外每年还有十万到三十万的奖金不等,也是视公司的业绩而定,就这两年的形势基本上是不用想了,不过他们汽车板公司的总经理应该可以拿到顶格的奖金。”

“即便是这样,你也可以稳拿稳的是60万的最低收入。你知道老郭分红拿过多少钱么?”苗根红神神秘秘的说道,不过此时赵有田已经稳定下来了,而且是颇为激动。

真要是去了陈树的公司,就等于自己也可以拿到这么高的年薪和奖金,这要是再不激动就有点太沉稳了。

“老郭分红一年就拿过二百万,他入了多少钱股?只入了二百万,当时我就差点辞职过去跟着干去了。”

“这不是我们一家老小都在这边,都吃着公司安置的工作,就这么走了实在是有点太过,所以才没有离开。”

“你跟我不一样,弟妹和大侄子都跟公司扯不上半点关系,更没有在公司体系里面,还没有占公司多大光,赶紧离开算了。就现在公司对你的态度,我感觉也就这样了。”苗根红说道。

苗根红很清楚赵有田家里的情况,也确实需要这份工作,现在他儿子已经参加工作,并且也在唐山市里买了一套房作为儿子结婚的新房,但相对于儿子结婚的开支来说,仍然需要一笔不小的数目。

赵有田这人不喜欢徇私,这也是他进入高层之后不招人待见的原因,也正是因为这一点,他在这帮高层里面是收入最低的,再加上没有灰色收入,相对来说就过的不算太如意了。

“跟我说说这个公司的情况和他们老板这个人怎么样,我感觉你好像对他也非常了解。”赵有田说道。

“我跟他认识的时候还是零几年,当时咱们公司研发抗震螺纹的时候认识的,他当时正在燕大读研究生。”

“这么多年过来他取得的成就我都非常震惊,知道咱们公司为什么会全面整改,实行安全生产标准化么?知道咱们车间安全操作区域划分的依据么?”