“董事长对你的工作作出肯定，让你继续努力；至于其他厂子业务说咱们提成高的事，早已经被我驳回了，董事长对他们的无中生有也很生气。你告诉下面的业务，让大伙儿安心工作，对不起员工的事我不会做，公司更不会做。”王紫兰说道。

“知道了！我这不刚回来，给你打个招呼，也没有其它事情。”陈树笑了笑解释了一下。

“恩！对于半年以上员工，按新的提成制度执行，董事长也没有异议。下去忙吧，这两天没在这，看看下面有没有需要你处理的事，去吧！”王紫兰说道，陈树应了一声回到了销售处。

看到陈树回来再次将陈树围了起来，“陈哥，情况怎么样？”

“你们对咱们王总也太没有信心了，王总说了，提成制度不变，将来工作时间满半年以上的，基础提成和2000吨以内的提成，全部上调两毛，怎么样？”陈树问道。

“耶……”几个家伙高兴的在办公室蹦了起来，怎么也没有想到公司竟然还会把提成进一步加高，热情变的更加高涨。

处理好了这边的事情，陈树总算放松下来，回到自己办公室后，给赵小利打电话让大伙儿下班别走，当然主要是针对新来的四个人个人——姚宁、李飞，和马老师介绍的过来的卢明华和周杰。

公司原本就自己和李明两个人，现在突然间就又多了四个人，整个办公室差不多坐满了，其中两套桌椅以及电脑还都是新买的。

陈树说过要壮大队伍，没有想到如此雷厉风行，下班以后估计领导可能请客，所以还是尽快传达通知吧！不过听电话里的意思，好像还有什么重要的事情说。

整个会议过程，王紫兰没有一点紧张的感觉，所有人的发言她都在不停的做着笔录，现在领导让她发言了，自然也就需要将自己的缘由陈述清楚，没必要非得驳斥谁，或者与谁争论。将笔记整理好，顺便将陈树给自己的工资方案拿出来，做好了准备才开始发言。

“我做为升华钢管贸易的总经理备受指责，让我的员工因为工资备受争议，首先是我这个总经理做的失职，没有给各位解释清楚，给董事长说声对不起。但我要说的是，这些指责和争议毫无道理，也没有争论的必要。”

“首先要说的是我们是贸易公司，我们成立的初衷是为了赚钱，而不是计算该给业务员每吨提多少钱、开多少工资。如果哪个业务员一吨货能给公司赚五百，我一吨给他二百的提成又何妨？我们不怕业务挣钱多，因为他会给公司赚得钱更多。”

“其次就是贸易公司的独立性与水平对比；不要用厂子的眼光看待商贸公司，如果用厂子的提成比例去做贸易，那就只有一种可能，死！我们只能用独立的眼光去对待，与同行业对比来考量一个公司的发展情况。”

“再就是公司提成的制定与补充；现在的提成制度只是陈树的最初想法，也是按着这个思路执行的，这个提成制度初衷是刺激那些试用期的新员工，尽快渡过试用期，尽可能的用心工作，早一点转入正式工作状态。”

“我们要马跑得快，还不肯给马吃好的草料，你觉得可能么？我明确的告诉员工，我们不差他们这点提成，关键是不是用心的工作，能够给公司创造多少价值！”

“之所以说是初步提成方案，是因为我们的提成比例与其他商贸还有不小的差距，所以后续的补充就是考虑到员工的稳定性。凡是工作时间超过半年以上的员工，提成水平将会调整的到与其他公司齐平。”

“也就是将基础提成提高到2元吨，1300-2000吨的提高到22元。咱们商贸刚刚起步，无论是客户群体还是业务水平，与其他公司还有这非常大的差距，我们能够做到现在的水平实属不易，都开那一点儿工资又算的了什么？”

“我们需要的是公司得支持，而不是无端的指责。如果谁觉得自己有能力以厂子的提成水平把商贸做好，我立刻让贤，绝对不会阻拦那些愿意为公司发展出力的人……”

王紫兰不但把公司的情况说清楚了，同时也彻底的将无端指责摒弃在外，又把新的提成方案当众说了出来。每个月的报表都会送到董事长那里，对商贸这边的盈利水平一清二楚，甚至可以用惊艳来形容。