半个小时后,我趴在了桌子上,身边两个美女又是端茶倒水,有是给我拍胸抚背,可我一律用身体动弹两下,或者含糊不清的说上两句话来回应。
就这样我被这两个美女扶上车,等上了车我坐起来,那两个美女脸上有诧异之色,我说你们回去吧,跟庞总说感谢款待,在前面停车。
我下了车,又拦了一辆出租车,直接回家了!
看来庞进财跟姚学成联手,准备在拆迁上大赚一笔,我心中暗暗琢磨到。
第二天,郑显道把我叫到办公室,说现在有几家评估公司,让我参考一下,觉得合适的话,那就开始招标吧!
我又问还有别的要求吗?郑显道说没有了,就这样我离开了办公室。
回到办公室我琢磨了一下,郑显道给的几家评估公司,应该是他内心选定的公司,可是内心选定公司总有侧重点吧。
可是他在言语中并没有暗示,难道在材料中有体现,我又将材料认真琢磨了挺长时间,还是毫无头绪。
我又将见面的过程回忆了好几遍还是一头雾水,难道是这几家公司参与竞标,谁中标就是谁的,不存在什么关系?
我跟曼妮商量这个事情,曼妮说我神经过敏,既然对方让我看看有没有问题,如果有问题说出来,如果没有问题那就通知郑显道准备招标会!
如果真的有关系到时候人家再通知我,也是不迟的!
我狠狠啪了一下脑袋,说怎么没有想到。
曼妮说我不是没想到,主要是勾心斗角太多了,弄的整个人都神经兮兮的!
听到这句话我轻轻叹口气,说实话在官场厮混久了,真的很累。
官员看起来外表光鲜,可是在这背后,却是另外一番景象。
潜规则盛行,大多数官员长期生活在压力之下,担心没有取悦好上级,影响自己的政治前途;生怕工作出现什么闪失,让领导不满意、让群众不高兴、被同事“捅刀子”;身不由己被牵扯进腐败漩涡等等。
这些官员天天生活在惶恐之中,身心早已不堪重负。
据一家研究机构调查,心理处于亚健康的三大群体中,官员尤其是基层官员尤为严重。
古语有云一进侯门深似海,一进官门何尝也不是深似海?
我正想着,手机响了,看了一眼是姚学成的电话,我撇了撇嘴没有理它,手机铃声响了一会儿停下来。
我笑了笑,可是没有想到对方的电话接二连三的打过来,没办法接起来,姚学成说我架子好大,接个电话都这么难,当然是开玩笑的口吻,但我知道绝不是开玩笑。
我说刚才到外面买点东西忘带手机,当然姚学成肯定不信,但信不信只要有借口就行……。
{}无弹窗既然我是临时指挥部的具体负责人,那就要拿出样子,于是制定了一系列规章制度,同时重申了一下劳动纪律和财务纪律,以及廉洁方面的问题。
而且廉洁方面问题,我放在最后,也是最重点的提出来,告诉他们恪守本分,认真做好自己的事。
总之关好自己的窗,关好自己的门,管好自己的人!
这一批人员都是从各个单位抽调来,而且拆迁指挥部也是个临时性,所以在管理还是有一定困难。
首先出勤就难以保证,不要小看出勤,这反映了一个单位的精神面貌。
你想上战场的兵,已经要打仗了,连人还找不到,这仗没打就输了,所以出勤的问题必须要解决。
可我只是临时性负责人,而这些人的工作手续还在原单位,所以来这里就当是休息,有事来一头,没事连人都找不到。
有一次我要开会,可是等了一个小时人还没有到齐,气得我只想拍桌子,可还是忍住了。
因为在他们心中,我也只是临时性的负责人,一旦有了临时这两个字,权利和威慑力肯定会大打折扣。
而且就算我有心想惩罚,可怎么惩罚,大不了让他回单位,可是回了单位,留下的工作谁做?
为了解决这个问题,我跟郑显道进行了商讨,由他出面跟组织部协商,下了一个文,主要内容是在拆迁行动表现优秀人员,可以列为组织后备干部进行选拔培养,同时给予一定级别的鼓励。
这个文件下来之后,果然有了一定起色,进我办公室的人多了,汇报工作的人也多了。
官场混的人,在他们眼中官位比什么都重要!
接着我又从经济入手,设立了全勤奖,每天按时到岗的人,每个月多发伍佰元,作为临时性补助。
同时也有惩罚措施,迟到一次扣一百,一个月连续迟到三次,全勤奖一律扣除!
有了这个胡萝卜加大棒的措施,出勤情况有了明显好转。
当然也需要有人文关怀,例如说女同志需要接送孩子,没问题,可以晚来半个小时,早走半个小时,就这样大部分人都觉得我这个领导不错。
当然也有个别不开眼的,自以为是机关老油条,觉得我不能把他咋地,对于这样的人绝不姑息。
连续谈心三次,如果没有改变直接退回到原单位,并且将工作表现情况,与单位领导进行沟通。
经过这番整顿,拆迁指挥部工作人员的面貌,确实有了极大的改变。
郑显道来了几次,看到工作秩序井井有条,满意的点点头,说我还是有两把刷子。
我笑着说道,纪律是一切行动的保障!
郑显道听了这句话,深以为然的点点头,再后来这句话,竟然成了他的口头禅,而且还有记者用这句话为题目写了一篇新闻报道,渐渐这句话也被人所熟知,对于这个,我心中暗暗有点小得意!
将工作捋顺之后,我又将内部工作进行了重新划分,指定了几个临时性负责人,同时给与了他们一定的财务支配额度,这样这几个临时性负责人,干得更欢了。