就算wapi在技术上比较好，可是没有产业界支持的情况下，也是很难成为事实上的标准的，作为芯片业的大佬，因特尔就强烈反对wapi。

如果条件允许的话，陆晨阳当然是不反对全公司实施无线网覆盖的，但是现在却没有必要，因为奥宇大厦毕竟是租用的办公场地，到时候是要搬走的。

算算时间，到了明年，比邻公司的总部是直接可以实现无线网的全覆盖的，而暂时这里的员工就只好先忍受一段时间了，如果实在是受不了，在安全能保证的情况下，陆晨阳不反对员工自己买路由器搞个小型的无线局域网环境。

在比邻公司的新总部开建以后，除了奠基仪式那一天，在闲暇之余，陆晨阳又去了两次，不得不说，工人的建设速度很快，也只有在我国才有这种又快又好的施工。

要是跟国外一样，挖个隧道就要花上十几年，那陆晨阳真的要急死了，还好是在国内，很多想法能很快的实现，最后一次看总部的建设进度，原本一片平地的空地已经是主体建筑拔地而起。

在召开了公司的高层会议后，秘书苏亦菲把一份整理好的文件放到陆晨阳的办公桌上，说道：“陆总，这是整理好的会议文件！”

“好的，你去忙吧！”

陆晨阳要看的这份文件，是关于公司的组织架构调整的，关于这个议题的会议，已经召开了不止一次，最终才形成了调整的方案，而到陆晨阳手上的文件，已经是最后的落地方案。

为什么这么急迫的进行组织架构调整，这就不得不说现在比邻公司采用的是职能式的组织架构，人力、行政、渠道、业务、研发等职能很明确，cto就是管研发的，coo就是管渠道和业务的，而他们之上再统一由ceo管理。

各司其职、分工明确，在业务还没有如今的规模的时候，确实能做到上行下达，效率也会比较高，但问题是，如今公司的产品众多，管理相对的就会变得复杂起来。

不同类型的产品集中在一个部门内部管理，很容易造成混乱，而正是看到了这种弊端之后，陆晨阳才会着手规划公司的组织架构调整，从之前的面向产品，转变为面向业务。

这可能是业务多元化之后，必须要面对的问题，尤其是核心业务的增多，作为ceo的陆晨阳要关心的不是一方面的事，根本顾不过来了，而现在的这种架构，可能导致的不同的部门之间互不买账的情况出现。