而且，顾雪知道固定薪酬，所谓的“内制”——也就是自己公司给自己公司的作品打工，为自己公司的作品拼命是行得通的，她不免就会想往这个方向靠，因为这样才能稳定持续地制作高质量的动画。

但，形成内制，扩大规模培育人才，自己培养自己的团队，也不是嘴上说说就可以的。

这条路很难走。

疯狂压榨底层作画人员，就算培养了人出来，顾雪敢保证，这些人做到一定程度之后，也一定会走人。

而且疯狂压榨他们，培养的效果怎么可能好……

所以顾雪想要给底层的作画人员一个勉强能稳定生活的薪酬，再慢慢来培养，但这又涉及到了钱的问题。

直白来说就是……现在有两道分叉口。

顾雪想让yuki成为受制作者欢迎的“京阿尼”，而不是受企划方或者说资本方欢迎的“节操社”。

但她没钱！

所以，yuki工作室好像要被迫往jc社或者说普通动画制作公司的路上走了。

很头疼……

“小雪，我勉强知道你的想法。”

三原千纱看着苦恼的顾雪，犹豫了一下，道：“但这样确实很难维持，招进来的人，大部分都是一些新人，他们一个月可能连两百张都画不到，采用固定薪酬，很亏。”

“我知道。”

顾雪解开马尾，考虑了一会，叹气道：“要不这样吧，我们采用晋升机制，招进来的作画人员前期按计件算钱，但会免除管理费和指导费。三个月后，根据成果给予某些有能力的人勉强够生活的底薪，让他们能安心迈过某道坎，直到他们能独当一面，或者能晋升为原画为止。最终的目的就是培养人才出来，并且把他们留在工作室。”

三原千纱眼睛亮了亮，“这样倒是可以试试看……”

“那就这么办吧。”顾雪顺了顺长发，“还有，招聘的时候，你记得要招一些制作管理人员和一两位事务管理人员，你自己一个人忙不过来的。”

“嗯。”

“投资商怎么样了？”顾雪问了另一个问题。

三原千纱小声道：“目前能放手给我们做的……或者说能答应我们要求的，只有一家动漫周边厂商，不过不怎么靠谱的样子，我调查了一下，他们公司感觉已经有些岌岌可危了，但真的只有这么一家了，其他过来洽谈的厂商，大多条件……比较苛刻。”

“苛刻吗……”顾雪冷着张脸，稍微有些生气。

她不用想都知道，三原小姐和三泽广遭遇了什么事情。

而现实也如她所想。

其他厂商的条件真的非常苛刻。

而且大多数都认为yuki工作室只是走了狗屎运而已……