hr经理知道，自己的上司，据说是全国最年轻的亿万富豪。他自然是不在乎乱花钱，想干什么都可以任性妄为了。

他默默地拿着这份假期实习生招收计划表，安静地离开了总裁办公室。一路上，他都在不停思索着自己的上级，刚说过的这番话。

“生活不仅是目前的苟且，还有诗和远方。”hr经理忽然想起了这句很著名的话。他在职场打拼多年，混迹过多家公司，但唯有在诺亚公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛围。

这股有点温馨的氛围，是真正在整个公司里悄然弥漫着的。而不是像太多公司一样，只是公司高层开会时，嘴巴里动动说说而已。

由于一时分神，hr经理甚至已经忘记了，本来他还有第三个问题，是要当面请教一下上司的。

他的第三个问题是：

“总共100名实习生名额，为何要把其中的50个配额，都给了夏南工业大学？而其它的全国所有高校，一共则只有50个配额？”

他知道自己的上司是夏南工业大学的毕业生，不过，他从没想过自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊内拐得这么严重。

有这样子在公司里公然大搞裙带特殊关系的嘛？！

这样子大搞特殊关照，好像是不太符合现代公司公平管理原则的啊！

他知道总裁这么做定是有啥深意，跟刚才的“套路”一样，想必又是有一番啥特别高大上独家理论之类。不过，他只能下次择机再请教过了。

（黛续）

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光阴荏苒，岁月如歌！

时间是这个世界上，极为少数的用金钱买不到的超级珍稀物品。

最早明白这个道理的是历史上的一位秦姓皇帝，他是被记载的为了“长生不老药”而“拼命拼搏”的最早先行者。为此，他不惜花费大量人力物力财力，朝海外派出了规模庞大的探险船队。

最终，他不幸一无所获。任你权势滔天，时间对于每一个人，不论贵贱，基本都是很公平的。

据说，曾经高大上的“爱情”，也是金钱买不到的珍稀物品之一。不过，那都是陈年旧事了。如今这年头，只要有足够多的金钱，“爱情”都是可以称斤论两，按量购买的了。

时间来到了大学里的第16周。

周一的时候，在诺亚网游公司，ceo总裁步可能把hr经理叫到了自己的办公室，交给了他一份工作计划表。

诺亚公司拟在寒假期间，在全校高校择优录取，招收一共一百名假期实习生。

诺亚公司目前的总员工数，差不多有四百名。这其中的约八成多，工作岗位都是差不多一样的，叫做“阅卷员”和“出卷员”。这两个岗位的人数虽然不少，但是依然不能满足游戏世界里每天的大量阅卷需求。

为此，诺亚公司也和不少高校各科目教师私下签订了兼职合作协议，让他们有空闲时候有偿帮忙阅卷和出卷。

游戏世界里的升级体系，有一种神奇的特别魅力。据说大量的全国高校大学生们，为了升级自己的游戏角色而不懈努力，天天拼命奋斗着。

诺亚旗下的唯一一款经营网游，《魔幻高校》，想在游戏世界里提升人物的等级，只有唯一的一个途径：老老实实地看书，并且参加诺亚公司的各种书目出卷考试。

任何的一本书，诺亚公司出的卷子，绝对是度娘上难以寻迹的各种古怪和离奇题目。那些试题重复率极低，一般的题海战术基本是无效的，直把那些大学生们折腾得死去活来。

一般的科目考试，为了防止学生们作弊和刷试题，通常会准备三四套不同的试卷。同一本书，诺亚公司可是会准备几十乃至上百套试卷，重复率还很低。

据说诺亚公司一共在全国高校招收了三百多名顶级学霸，来充当各种书籍的出卷员和阅卷员。

已经有多年工作经验的hr经理，略微扫视了一下这份招生计划表，很快就发觉了步可能总裁在里头提出的一些奇怪要求。

这里头，有三个非常特别的条款，是他从来不曾见识过的。

带着咨询和请教的心态，hr经理当面做了一番小心求证：

“步总，招实习生一般公司都是只找大四级的学生，偶有公司也提前到了大三级。为啥我司是大一二三四级都要按比例全部招收呢？”

步可能一听就笑了，开始侃侃而谈，给hr经理讲解起了人生大道理：

“『人才』是一种很特殊的商品，成长期往往比较漫长。千万不能把他们当成季节韭菜，成熟期到了，一割就能收获一大批。”