因为长期管理缺位造成的人才断层，和企业竞争力的滞后，除非对员工进行大规模的换血，否则根本无法弥补。

然而在这种军工或者国有企业中，别说大规模裁撤人员，就是想公开招聘社会人员都是一件十分困难的事情。大量职工子弟等着被安排就业，严格一点的也最多是顶父母的岗位。然而，那些被子女顶替下来的老员工，你还要支付大量的“内退工资”来安抚这些老伙计。

早在90年代第一次改制的时候，这样的恶性循环拖垮了多少企业。

而这家“长征生物”，显然是因为“军工”这块牌子，才勉强又多挺了这么几年。从郭将军提供的财务报表看，这家企业几乎已经把多年积攒的全部身家，都用来购买了大规模细胞培养设备。这次竞标b型疫苗，恐怕也是殊死一搏了。

那么，就选你吧。

陈峥的嘴角露出了一丝莫名的笑意。

……

“老书记，咱们厂都撤编好几年了，您穿这身去京城不合适吧？”

长征生物制药厂的厂长办公室中，技术主任一脸便秘式的表情，看着自家的老厂长认真的整理着那件没有任何军衔的草绿色军装。

“你懂个啥，这次招标会是谁组织的？咱们厂这个状况，你不穿上这身衣服去涛哥近乎，用啥和别人争？”

技术主任本想争辩一句，但最后却还是撇了撇嘴，换了个比较委婉的口气：“我的老书记哟，现在时代不一样了，咱们想要拿下这个救命订单，那得靠硬实力。知道啥是硬实力不？就是咱们的技术、设备还有……”

“说啊，还有啥？”老书记轻哼一声，将那顶已经摘掉了帽徽的军帽，扣在了有些花白的头发上。

他掸了掸军装上的浮灰，嗤笑了一声：“你说的这些，那些大厂哪个没有，哪个不比咱们强？咱长征要是真有哪个硬实力，还至于砸锅卖铁进口那么多用都不会用的设备来摆着好看？”