杨磊仔细听着，都是各种各样的原因，比如工厂的外贸订单丢了，主营产品滞销，干得好好的突然被辞退，没辞退的也要提前自谋生路。

这些人做的都是制鞋相关工作，本来国内这一行的大企业少，李柠安塔自顾不暇呢，好企业好职位更少。

跳槽肯定要往高处跳，在座的几人当然最想进x-sorts了。

难民营吗？

杨磊脑海里冒出这个词，感觉好像一群无家可归的同行全都涌到他这里来讨生活。

是真还是假，杨磊分辨不出。

鲁管二位师傅说起生活各种不容易，还有中年危机，男人没钱就窝囊，就受老婆的气，被外人看不起，实在是太真实了。

如果不是当着那么多人的面，估计哥俩儿对坐，小酒一喝，肯定会潸然泪下。

杨磊和tony对视一眼，暂时得不到太多信息，只好安抚大家，开启听众模式，听大家诉苦，招呼大家喝酒，一醉解千愁。

可能谁都不知道，放在桌上的一个烟盒里装有一个同声器，记录下每个人的发言，放在杨磊身后茶水桌的皮包里装着一个摄像头，将全场画面拍下来，两者结合，音画同步传出去。

远在千里之外的京城，石奶狗工作室，一个分析小组看着大屏幕，分析每个人的表情和语言。

“听不出问题。”

“嗯，我觉得每个人说的都挺合情合理。”

“需要去胡建和粤东实地调查吗？”

“调查了也没用，这肯定是真事啊。”

“我感觉要从进出口的海外订单入手，还要和这些厂的老板谈一谈，看看究竟哪里出了问题，为什么会丢海外订单。”

“这是工厂机密，老板也不见得和盘托出吧？”

“谁知道呢，说不定他们以为我们可以帮忙，讲出来实情了呢。”

几个人都发表了意见，但最终解释权归徐老板所有。

徐诗薇按着太阳穴，闭上眼休息，轻声说道：“就是因为一切都太真实了，所以我才怀疑，这会是巧合吗？”

什么巧合？

总不可能有人故意让这些人辞职，再集体安排他们来x-sorts面试吧？大家心里否定了这个想法，因为这太荒谬了。

最终，徐诗薇只能给杨磊一个“谨慎乐观”的建议，顺便留言：“鹅颈看起来不错哦，唉，我好怀念红枫的鸭脖子。”

杨磊看得一乐，周黑鸭他没办法做，但新鲜的狮头鹅还是可以的，他让潮州总厨明天凌晨将新鲜出炉的狮头鹅颈做好，再安排一个小工坐明天的头班飞机给徐诗薇送去，中午就能让她尝到。

有钱，就是可以随便任性。

杨磊将这些师傅们送回去后，每人还包了一个小红包，最后与tony商量，准备招聘其中三个人。

杨磊吩咐：“先划分一个独立设计室，安排他们在副牌新产品上练手，试用期两个月。”

tony惊讶：“对他们这些搞技术的还要试用期？这个不至于吧。”

杨磊摇头，竖起一只手指头摆了摆：“我知道这么做有点侮辱人，但第一，我们不缺人手，收留他们这些同行也是出于好心，他们应该能理解。第二，如果他们连试用期都不愿意，说明并非真心想加入我们。”

还是那套“要做事，先看人”的理论，tony点头道：“明白，我会盯紧他们，先不让他们接触核心技术。”

杨磊满意道：“就是这样，盯紧点，再给徐总一点调查时间，也给我们大家一个缓冲期。”

这些师傅从胡建和粤东跳槽过来，一个家想安顿在上沪也不容易，好多牵挂和羁绊都无法割舍，前前后后用了半个月左右，三人才完成跳槽。

中间还收了另外七八个其他工厂的中层干部和高级技工，总的来说，相当于是把国内一些运动鞋相关的高手都囊括起来。