回到乡镇，知道的同事问了张荣竞争情况，张荣淡淡地笑，说，“去凑一个数。”其他人也笑，有不同的回应，但都是表达对自然的理解与安慰。

将名单和参与人的分数公示三天，开发区开始对入选人员进行考察。张荣接到书记刘山林电话，让他在乡镇等，开发区这边会有人过来考察。考察也会跟入选者面谈，这是一个程序上的步骤，同时，是参与者再一次的展示。

考察也会给一个分数，但不会当面打分，而是回到开发区后在给分数。这样的程序有较大的操作空间，主观性也比较大，但要说改进考察模式，暂时还来不及。

张荣的同事在两天前知道他入围，纷纷表示在考察谈话时会帮他说话，这一次的机会蛮大。张荣知道同事不过是在安慰自己，也笑着表示感谢。

考察组的人到了，刘山林也是其中之一，先找张荣谈话。张荣虽知考察之后，自己会落选，但三天来也在琢磨该怎么回答。问题之一是自己对职位的认识，张荣回来后对之前自己的想法想得更透彻，这时候阐述起来也深刻一些，甚至在具体做法上，有实例论证。

对自己怎么当好这个农业发展局局长，也做一些阐述，准备采用的措施等等。谈话结束，市委组织部的干部总结，对自然做了肯定和褒扬。

乡镇同事之间的考评与谈话，自然不会有人跟张荣弄坏招，连刘山林都做了更多正面的肯定。刘山林之前虽不看好张荣，但这次张荣入围，不管上不上，终究是他手下的人。如果刘山林否定张荣，传出去对刘山林自己也不好。

两天后，将考察的分数公示出来，很巧合的是，郑全修的考核分数平分高出张荣01分，如此，两人总得分就一样了。

等郑全修回答环节的时间完结，郑全修笑盈盈地跟评委致谢，随后走过来跟张荣两人招呼。说，“我没出丑吧，很多地方要向你们学习。”

“郑主任是大才，目前肯定是你拿到最高分，满分的希望很大。”张荣和一号选手说，在人面前自然不肯打脸，今后大家可能会遇上。

“不落到第五就知足了，主要是来学习的，重在参与嘛。”郑全修这句话多少有些官腔，也知道自己的表现肯定好，其他的话不好说。

统计分数是十分钟时间，这十分钟对郑全修说来显得格外长，见评委交头接耳地讨论，他也知道遇上表现突出的，彼此之间会交流一些感受。其实，分数早先出来，评委议论跟分数没有关系的，但从评委的表现可看到一些倾向。

张荣和一号选手淡定得多，知道这次得分高低并不完全起决定作用，参考而已。最终谁上，因素是比较复杂的，当然，有这个公开环节，甚至会将每一个评委记下的分数都公示在外，供所有人查询。但这样分数还只是参考的环节，演说之后，开发区还要对本人工作进行考评，这一点，郑全修会占大优势。

张荣之前一直是普通干部，没表现出管理上的才干，而郑全修则有几年的办公室主任任职表现。组织能力、号召力，甚至考察时得到的支持也大为提高。

张荣想，哪怕自己得分在第二，回到毛都乡上班也无愧。这次有了经验之后，三个月后可能还有机会再参与竞选，自己吸取教训应该有更好的表现。而这三个月，也可对管理者方面进行钻研，仔细看周围领导是如何做人做事的，可吸取这些人的优势。

实际上同分不需要十分钟，郑全修见一个人拿着纸张出来，心口一紧，随后才意识到自己还是紧张了。忙调整自己的情绪，笑了笑，那人看着纸上的分数，说，“五号选手得分：97分。”

随后，将纸张打印的数据转过来给大家看，表示自己没有出错。“如果对统计过程有异议，可到网上查阅每一位评委的记分详情，谢谢大家的支持。”