会议讨论比较热烈，但杨光欣和李雯利基本合力，其他人即使提出不少意见最终也改变不了什么，不过，杨光欣对有利于人事任用的意见还是接纳的。

会后，等其他人都离开了，肖卓没有走。杨光欣要他将会议的内容整理出来，之后交给他，这段时间，有不少细则要做出来，而杨光欣不会亲自做这些文案，都是肖卓来出手。

“如果一个人做不过来，完全可到市政府办找人帮忙，你自己跟简市长提或者我来跟领导说都行。”“主任，目前压力确实有，但还能扛住。”肖卓不想让杨光欣觉得他怕苦，之前在市政府办那边，也是经常加班，而且，加班大多是为迎检的资料，没什么真正的意义。

开发区这边目前要做到材料也多，但每一项都是针对即将开展的工作来准备的，肖卓觉得自己写一份材料，对这方面的工作就熟悉起来，以后对开发区的全部工作都熟悉，不管是分派到哪个岗位，自己都能够胜任。

“工作压力大，更要注意休息、注意身体。不能硬抗，这也是我对开发区每一个干部的要求。”“谢谢主任的关心，我知道该怎么做。真忙不过来，我会找人帮忙。”

第二天，李雯利负责将开发区设立的行局主要负责人，实行岗位竞争的事进行公布，给干部们三天的准备时间。这个事情在开发区其实早两天就传开了，如今不过是正式确定、宣布，有心要报名参与的人，各自有自己的准备和打算。

开发区之外的人，也能够参与报名，不过，报名时要到自己单位交一份申请，签批之后才办理手续。组织部门和本单位领导，对参与竞争岗位的干部，是给予最大方便、支持的态度。

滕达在散会之后，就跟郑全修碰面，将这次会议的精要跟郑全修说清楚，让他精心准备好。看杨光欣的意思，比较专业、有实干能力的人，最终被选拨出来任用的可能性最大。这一点，滕达也帮不了郑全修。

肖卓在办公室门边等领导到来便请大家入座，办公室不算大，开会还很好用。已经泡好茶，领导到来后给他们端上，杨光欣还在隔壁主任办公室忙，时间不到，肖卓不会过去催。五个人都到了，肖卓看看时间相差不多，才过去叫杨光欣。

杨光欣已经出办公室走过来，肖卓见了，说，“主任，其他几位领导都到了。”“好，辛苦了。”

肖卓不说话，跟在杨光欣身边走进办公室，其他人见了，注意力从方案里转到杨光欣身上，见他显得平稳庄重，心里便在感叹，各人和默契地想到当初他们在这么大岁数时的状况。才工作两年，如今，已经主持开发区这么大的摊子，还稳稳地张掌控在手。

坐下后，见大家都神态，杨光欣说，“最近会不少，因为开发区那边离市里远，每天在路上消耗不少时间。要不我们也不用牺牲休息时间来开会。目前只能如此，等以后开发区建设进入正轨，我们的工作时间也逐渐规范起来。”

其他人自然不会插嘴，杨光欣接着说，“今天的会议内容，是讨论市里批复的关于开发区人事任用改革的方案和具体实施办法。刚才大家已经在看方案，还有没有疑问？”

见其他几个人都没表示，杨光欣笑了一下，“方案的核心，就是对开发区即将设立的各局负责人，采取公平公正、全程公开、竞争上岗的方式进行选聘。竞争程序是：自主报名——提交岗位及材料——公开答辩——考评——公示——试用用三月——考核任职效果——正式聘任等环节，每一个环节都是公平、公开的，我们会聘请开发区或市里其他干部参与这些环节的操作。”

这些环节，在方案里已经写清楚，特别提出来，也是要大家对每一个环节怎么操作弄清楚。

“主任，每一个职位报名有没有限制？”滕达说。

“不存在限制，即使一个人报名，也可以。不存在竞争但我们不一定就选这个人。还得看本人对岗位的认知、提出的工作议案可不可，原则是宁缺勿滥。同样，即使有二十个人报名同一职位，如果这二十个人都不行，我情愿临时抓一个人来先顶着，等下一批再选拔。”