两天之后，市委组织部李军一个电话将杨光欣教导市委组织部副部长办公室谈话，这次是他们两人第一次让外人得知的见面。组织部这边委派李军来跟开发区方面联络工作，在开发区人事任用改革过程中，做好监督、把好关口但又不具体干涉操作。

如此，在开发区拿到市里回复之前，两人要见面谈一次，工作上的沟通和交流，也算市委组织部这边对杨光欣进行工作指导。

一直到走进办公室，杨光欣都不主动问李军，也不提人事任用上的工作。李军见这个年轻人如此沉得住气，也有很大感概，对杨建国这个侄子，真的要另眼相看。

“坐。”李军和煦地说。

“谢谢部长。”杨光欣显得恭谦，对李军，他确实很敬重。因为叔叔也因为之前李军帮他一把拿到副科级，这个人情债会背一辈子。

“到这里来，关上门就没必要客气。”李军说，平时跟杨光欣之间偶尔会有联络，但至少外人不知他们的关系，这是刻意隐瞒的。

喝了茶，两人开始讨论开发区的人事任用改革的操作。杨光欣先谈自己的想法，操作的细节，各种评估的权衡效果等等，说了后请李军指点。

李军不忙说自己的想法，感概说，“年轻、有才华的人思想果然跟其他人不一样。”

杨光欣虽然没对滕达表明确定，他自然有自己的理解。说，“这是好事啊，能够极大的刺激有才能、有实干的人来参与，对以后开发区工作的推进太有利了。不过，市里会不会真放开权交给开发区来推动这个事情？”

“滕主任有什么想法？”杨光欣笑着说，对即将推动的人事任用办法，让滕达等人弄明白也是好事。

“我哪有什么想法，不过，之前看过不少地区做过这方面的探索，后来都不了了之。相对而言，公司或企业在人事任用上就灵活多了。能者上、庸者下，不作为的让开甚至会受到惩罚。行政体系主要跟各人所在的级别牵涉起来，就像古代举子犯事要先革除他功名，除掉他身上的文服，才能处理一样。”

“滕主任对这个事情思考得很透啊，李姐，你有什么想法？”杨光欣将话题引开，不能让滕达说过多，这也是一种对主动权的争夺。

“我听你们说，滕主任之前就很关注人事改制这方面的事情吧。我觉得你真的要跟主任讨教讨教。”李雯利笑着说，她在市政府办时间长，跟滕达也算是同源，对滕达有什么用意看得清楚。

“主任是我见过的最具才华的人，没有之一。”滕达说，“到开发区时间不长，但这段时间却深深体会到一个人的能力和才华对工作的推动力量。才华无法学到，但却能够敦促我努力进取，多学多思。”滕达自然也是一个有趣的人，车里的氛围他能够感觉得到，顺着李雯利的意思说话，何况，他要想探听到消息已经确定。

开发区必然要进行人事任用上的改革，至于细节上怎么操作，目前还没透露。但竞争、公平公开等必然是最基本的模式，只要郑全修准备充分，而他对农业方面的工作也熟悉，按说争一个岗位不会有问题。

到合兴镇，杨光欣单独找了冉兴华，明确地跟他说了开发区人事方面的计划，虽没提到别的，冉兴华自然知道，这是要他将合兴镇这边有能力的人先有准备，竞争岗位不至于错失。

三乡镇的主要领导除了跟自己有利益往来之外的人，身边肯定有几个肯做事、能做事的人，杨光欣就想将这批人提拔起来，如此，开发区工作的推进执行力才会更强。

从合兴镇回市里，滕达不再挤到这边车上，到半路，李雯利说，“主任，滕主任是不是想将人事改革这一摊子事情揽过去？”