想来，平时他们之间说话也不会在意，有没有动手动脚的，不得而知。王明华这家伙绝对没少揩油，至于私下有什么往来，办公室后面用做休息的小床有没有发生什么，都说不好。

“材料先放这儿，你去忙吧。”杨光欣没表露任何情绪。叶子见他这样，笑了笑，告辞出门。

没几分钟，办公室门又敲响了，却是小玉过来，她走到杨光欣办公桌前，腻声说，“杨科，办公室还缺什么吗？我不知你的习惯，少什么我去补上。”

“很不错了。”

“休息室的东西，都是全新的，杨科放心。”

“费心了。”估计这些都是小玉准备的，将之前王明华用过的东西清除一空，再换全新的，心里会好受得多。

表达了自己的心声，杨光欣让小玉回去工作。随后不久，亭亭敲门进来，笑着说，“杨科，开会时间到了。谢谢杨科给我在领导面前表现的机会。”

“亭亭，今后在办公室有很多工作，还要你们多费心，多辛苦。”

“请杨科放心，工作上绝对没问题。能够在你这样关心人的领导下面做工作，太好了。”亭亭做一个请的动作。

老李汇报一天的工作，一个会议要准备，其他的工作是将季度工作汇报材料做出来。具体事情有老李安排人做，但会议杨光欣得参加。

今后领导开会，到场帮领导泡茶、添水就由办公室里三个女干部负责，具体哪一个，还得杨光欣这个领导来指点。

明白这种事情会争着抢做，因为能够在领导面前表现，有进步的机会。比如每年都要推荐党训班学习、青干班学习，这些机会都是进步的前兆。因为没有经过这些培训学习，就没有进步的可能。而推荐人选就是领导们提名、讨论、通过，送交县里审批。

审批其实是按一定比例筛选，关键还是看镇政府领导的态度。

小玉、叶子和亭亭三个女干部都是差不多三十岁，资历的积累差不多处在可能提拔进入副科的门槛边。虽说在办公室老李的资历最老，可他基本错过提拔的时机，干部年轻化，除非遇到特殊情况，才可能将老李提拔到副科级，搭上末班车。

杨光欣记下开会的时间，让老李点一个到会议室去做后勤服务。

这一天，算是杨光欣正式来做镇政府秘书一职的工作，不过，他的情况特殊，副科级干部的身份，注定秘书的具体工作会由办公室干部分摊大部分。但他也要熟悉其中的工作，提高自己处理工作的能力。

堆在办公桌上的材料不少，墙上也挂了不少文件夹，通读这些文件夹留下的资料，对整个镇的工作会有一个完整的印象。看资料是杨光欣擅长的，坐下来，一杯水、一支笔、一张纸，这是杨光欣的习惯。

不管看书、复习、还是阅读，都是如此，过程中将一些关键词句摘抄下来，对读过的就有深刻的印象，记忆也会是完整的。

一个多小时，看了桌上三分之一的材料，这些材料比较枯燥，谈不上什么文笔，有不少材料基本逻辑都不通，文字也粗糙。不过，这时候不是追求这些东西，而是通过阅读材料，尽快了解高岭江镇的各种工作、各种情况，自己在秘书位子上处理一些工作，才有分寸。

乡镇的工作有不少往往具有重复性、有雷同性和季节性。比如，计生工作，每个月、每个季度、半年和全年的工作汇报，除了事例和数据上稍有变化，材料覆盖的面都是在高岭江镇各村，做材料就可在原来基础上进行修改和调整；