只要李政委这边服帖了，其他人想要跟邓某人叫板，首先要掂量一下自己的本事。没有可以跟邓华抗衡的力量，更没有跟邓某人抗衡的勇气，这才是邓华想要达到的结果。

“抗压能力么20？实在是无法更高，大局观20吧，最少你没有跟着李鸿鑫走，没有排斥上面调任的我！至于说洞察力10已经是友情价，适应新事物么25也就差不多了，否则不会对这项工作如此抵触！”

抵触？您说什么抵触？谁敢抵触啊，您可是市局班子的一把手，干部任免大权都在你手中。不要说什么抵触，就连私底下都不敢谤言是非功过！

之前轻视属性化数据模型的李孝，终于明白这个什么模型的厉害之处，像是把他剥光了晾在所有人面前一般，让大家对他品头论足，此刻的李政委感觉自己像是市场上的牲畜。

被自己的老战友、新同事和办公室的年轻人横挑鼻子竖挑眼，还不是那种无意义的品评，而是证据确凿、赤果果直白的评价，形成文件的评价，有明确数值标准的评价啊！

诸如抗压能力这个选项吧，李孝很清楚邓副主任的潜台词，如果他有足够的抗压能力，首先不会任凭李鸿鑫胡作非为，也不会让市局糜烂到这种程度。

二点零分已经是狠狠打脸了！大局观的二点零分，让李孝心存忐忑，这是要追究责任么？洞察力是说自己辨别是非的能力，李鸿鑫如此做大自己却睁一只眼闭一只眼，身为市局政委的他，真真是难辞其咎。

这样的数据出来，受到刺激的不只是李孝自己一个人，每一个班子成员都在对照自己的分数。他们终于发现这项工作的杀伤力，绝非之前认为的笑话，而是一把锋利无匹的屠龙刀！

连续几年优秀干警的李政委，都被彻底扒光伪装，把老李身上所有的弱点暴露出来。每一刀都让老李的心在流血，有了这份属性化数据模型，李副局长再想获得什么优秀干警，纯属痴人说梦！

可惜王副局长想的很美，挤兑一下下邓副主任，也让一帮年轻人知道天高地厚。只是邓某人不按牌理出牌，让他的设想彻底成空，还顺便被打了嘴巴！

这一巴掌够狠的！市局班子成员甚至感觉到，王文开那张脸上若隐若现的手掌印，太丢人了！看来现在逃避不是办法，身为二把手的李政委，看出来邓副主任的态度。

这是要强行推广的节奏么！李孝咬咬牙豁出去了：“或者邓华同志给我个人打分？算是给所有人一个榜样，让大家明白属性化数据模型的标准，还有评分标准，免得自己没有参照没有办法下手。”

才说到正题上，身为市局二把手，也是班子里的精神领袖。李孝的态度很关键，如果不能把他捋顺了，不只是班子成员难以服从，整个市局的推广工作都要陷入停滞。

事实上此次属性化数据模型的推广，已经成为小邓同志上任后一次小考，不同于其他的工作。此次干部考核分级制度的推广，考校试点办公室的执行力，也考校邓某人的权威和领导力。

别看眼前班子成员看上去毕恭毕敬，实际上每一个都是揣着自己的小九九，打着自己的算盘珠子。否则怎么可能搞出一百多分的笑话，这绝非失误或者不懂，而是赤果果的挑战。

就是挑战！既然遭遇了挑战，那也就没有什么好说的，长这么大邓某人没有逃避过挑战。每一次遭遇挑战，他都会迎难而上，他都会勇敢面对并战而胜之！

这一次也不例外！邓华也不客气：“李政委健康状况20吧，你的老胃病、类风湿和支气管哮喘，虽然不致命却是缠绕你多年的痼疾。学习能力10创新能力10我想还可以理解，人际关系25党性原则05是不是能够接受？”

咳咳！李孝汗下来了：“能接受！必须要接受，这是组织对我的评价，我虚心接受！”

哼哼！小尤悠对李政委的表态嗤之以鼻，只要师父动手了，对方不管是谁不接受也不行！别看试点办公室一帮年轻，一个个却都比邓某人精明，看得出来这位李政委不是表现出来的那么服从。