哈哈哈！课堂上爆发一阵笑声，刚刚稍稍有点尴尬的气氛消失不见，大家找到了共鸣，都是组织干部谁都知道那点事。

没错，没有科学严谨的学人用人制度，毕竟自从私有制诞生那一天开始，所谓的天下为公只是一个理想主义，一个理想的社会。

每一个人都有私心，不同的是大家的出发点不同，有的追求钱财有的追求权势，有的追求美色有的追求名声，有了贪念也就有了不一样的念头。

而选拔干部的时候，这些贪念会体现在每一个细节，选上来的干部会不会阻止自己发财？会不会阻止自己进阶？会不会影响到自己追求美女？

不一样的干部能够带来不一样的资源，相似的条件下选拔美女还是选拔男人？选拔自己人还是选拔政敌？

只要是人事任免，不可能没有质疑，问题是有私心的自己，拿不出足够的证据证明，自己大公无私为国选材！但是干部考核分级制度似乎给了一个全新的视角啊！

“我说属性化数据模型灵感来源于游戏大家信吗？”邓华打开笔记本，女人们实现为他准备的投影出现在白板上，那上面是一个游戏的截屏。

投影仪质量不错，清晰展示截屏中每一个细节，游戏角色的各种属性历历可见。台下很多学生拿出眼镜仔细看，毕竟四五十岁的中年人居多。

小邓同志笑了：“来来来！大家到前面来，看看年轻人喜欢的游戏截屏，看看和我们的组织工作有什么雷同。”

呼啦！这一下所有人都过来了，包括前面的党校领导，大家看着白板上的属性数据，再看看发到手中的教材，还真是那么一回事。

这份教材是唐一笑、芮锐等人帮忙弄出来的，毕竟此次燕京党校授课，关系到调研室存在的价值，不把调研室工作的意义展示给大家看，谁会支持你的试点工作？

教室里坐满了人，这是组织干部培训课堂，是燕京党校特意为中组部启动的培训项目，市委组织部长的培训只是开始，据说将来还有县委组织部长和省委组织部长的培训。

看着台下一张张疑问的面孔，很显然这些人没想到会有如此年轻的老师讲课，洪图教授登上这个讲台的时候，比邓某人年轻九岁。

只不过两个人讲的和组织干部无关，一个是讲解国际经济学，一个是讲解网络经济学，那些都轮不到组织部长们来听，多数都是政府方面的领导。

眼下小邓同志没心思管那些有的没的：“这堂课跟大家分享，干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建！”

说着话，邓华在黑板上写下题目，干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建，没办法小邓同志对投影仪之类的不大熟练。

他只能是按照最原始的方式讲课，如果芮锐或者唐一笑在就好了，有女人给自己当秘书，就可以在课堂上放幻灯片。

某人意银功夫一流，不过不得不说，邓某人板书不错，这家伙当年专门练过的，文化可以不高字体不能不好，那是男人的第二张脸啊。

“说你行你就行不行也行，说你不行就不行行也不行！”

小邓同志还真敢说，台下都是高级组织干部，如果不是党校的领导旁听，早就有人跳出来质疑了，组织干部最忌讳的就是这句话，那简直是对她们从事职业的侮辱！

邓华叹口气：“很不幸这是一个段子更是一个事实！很多人对这句话不服气，感觉玷污了组织工作的纯洁性？那么请你上来，证明自己如何为国选材的吧，拿出证据来！”

最初真有人想要跳出来，可是听到证据傻眼了，咋证明自己提拔的干部“不行就是不行，行就是行”？

根本没有办法证明么，相反，让邓某人证明他说的话反而很容易，那一个干部也不是神人，在工作中出现纰漏很正常，而这恰恰就证明了不行也行啊！