从邓华回到清远市搞试点，陈洁第一次听到分级评分应用，没想到真的可以判断一个干部的好坏，简直有点神奇。

只是之前自己并没有当回事，陈洁好奇地问：“在你的评分系统中，清远市得分最高的多少？满分又是多少？”

“不能说！”邓华摇摇头，“抱歉书记，这个是机密，我已经违反规定不能一错再错，如果您想知道的话可以向市委组织部发函，否则不会看到整套系统的。”

居然拿捏起来了，陈洁气乐了，唐一笑诧异道：“你说这是绝密文件，可是给干部建档评分，不可能是你一个人完成的吧？怎么可能做到保密？”

还真是这样，清远市有多少干部？全部建档绝对是一项大工程，甚至超过物流产业园的超级工程，一个人给这么多人建档评分，累死也做不到啊！

何况清远市的干部知道，邓某人工作也没有那么辛苦，何玲笑道：“邓副秘书长似乎从来不加班，而且工作重心早就转移道市委这边，怎么有时间一个人建档？”

任谁都不会相信的，邓华也不生气：“工作都是大家做的，只不过他们不知道自己做了什么，不知道自己给一个人打分意味着什么，只有在最后建档的时候，才会出现一个完整的评分体系。”

这么神奇？陈洁有点明白了：“你是说参与此项工作的同志，分别完成不同人的单一项目评分？”

“确切的说是完成属性化数据模型建模！至于说满分那只能说一个理论存在，每一项五分制，二十四项合计120分满分！”

120分满分？刚刚舒艳云得分78分已经被小邓同志推崇备至，而那些四五十分的干部才是常态，这个评分系统有多苛刻？

大家好奇的盯着邓华，都想知道这个答案，如果干部考核分级制度试点评分系统这么神奇，很有可能会改变一成不变的组织工作，改变以往人选人的用人模式。

小邓同志笑了：“本来想要按照学校的认定模式，六十分算及格，可是我发现自己制定的标准有点高，绝大多数干部得分都在四十到六十之间，所以及格线定为五十分已经很不错了！”

五十分就算及格线了？陈洁难以想象，自己手下都是什么样的干部，更好奇邓某人如何界定相应的等级，还有他是如何给干部打分的？

“至于说及格线以下的干部是不是都是坏分子，这一点还真的无法断言！”邓华喝口酒继续道，“比方说县委办公室主任卢久梅评分只有43分，那是因为她缺少主观能动性，诸多主观评分超低造成的。”

有意思，太有意思了，唐一笑都开始对这个评分系统感兴趣了：“具体说说，你是怎么给她打分的？哪一项得分很低？”

这是考校自己么？邓华伸出手一根根掰手指头：“她在学习能力、创新能力、党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观、洞察力、适应新事物和个人魅力上，评分最低为零，最高不过2分。”

啊？这么低？陈洁差点叫出声：“这样的干部还不算坏分子？”

哈！邓华大笑：“她充其量算是平庸之辈，实际上在现实生活中，哪一个人不平庸？或者说在某一方面某一岗位上平庸，换一个环境换一个岗位就不再平庸，所以卢久梅是好人却不是优秀的干部！更不可能是合格的领导干部！”

还真是这么回事，天下没有全才，样样通样样松的人都已经是罕见，更不用说在每一个岗位上都做到尽善尽美。

所以邓华的话获得大家的认同，何玲悄悄红了脸，女人不知道自己的评分是多少，也许刚刚那位可以让自己警醒一些，还是要找到自己擅长的事业，否则这辈子都会碌碌无为！

师公子联想到自己的工作，身为组织部长的他，自然清楚识人用人的重要性。人尽其才物尽其用不是说说而已的，世间千里马常有而伯乐不常有，红色年代有过非常荒谬的事情。