“而良好的干部可塑性强，善于学习也乐于学习，他们在挂职地方可以学到真的的本事，将来能够在川渝把学到的东西付诸实施，这样的干部走出去才是最经济实惠的！”

呃！经济实惠？怎么感觉像是在做买卖？王志坤笑了：“好！祺铭部长有一个好部下，就按照邓华同志的考核标准，把第一批八位良好的干部送出去，让他们在学习中成长，将来成为川渝市的栋梁之材！”

哈哈哈！黄祺铭大笑道：“我怎么感觉市长是王婆卖瓜自卖自夸呢？邓华同志是你从江滨市挖过来的干部，他的优秀，是不是反衬市长大人是现代伯乐呀？哈哈哈！”

两位领导齐齐大笑，倒是把邓某人闹个大红脸，不过想到自己推荐的干部能够得到重用，邓某人还是很高兴的。组织干部的成就感在哪里？不就是选贤任能么？看来自己还是很适合眼前的工作。

一个月后回到家，邓馨雨和爷爷奶奶早就回燕京市上学，一个人在家的孙倩早早准备一桌子丰盛菜肴：“还以为你住在外面不回来了，这么大别墅让我一个人住，知道我有多害怕？”

把外套交给妻子，随即上前环住女人的腰肢：“这不是事多么？放心吧短时间内不会出去了，顶多到万盛县看看，毕竟还是那边的书记，也不知道什么时候卸任。”

连孙倩都好奇：“为什么要卸任？县委书记不是很重要的一环么？如果没有书记的履历，将来很难继续向上的吧？”

两位领导相视一眼同时看向邓华递交的材料，此刻这份材料仿佛沉重了很多，老黄在组织部门工作十几年，还是第一次遇到这样的事情，在后备干部选拔中超额完成任务的，偏偏邓某人所作所为让人无懈可击！

似乎也只能认可小邓同志的做法，黄祺铭深吸一口气：“这份资料价值万金！还有邓华同志提到的异地挂职模式，的确是锻炼干部好办法，这个可以和兄弟省市搞干部交流。”

国内一直有异地挂职模式，只是邓华提到的异地挂职显然不同，通常来说异地挂职模式是经济发达地区向贫困地区选派干部。而邓华的意思两位领导都明白，是要着力培养本土干部，让本土干部走出去，出去见见世面。

王志坤点点头：“骑驴看唱本式的参观走访取经，的确很难让一个人做出改变，毕竟有些老观念已经根深蒂固。如果到外面挂职，邓华同志觉得哪里更合适？是沿海沿边开放经济区，还是其它地方？”

这就是出题了，从王志坤把邓华调来黄祺铭就知道，眼前的小家伙是个人才，但是能不能用好人才是关键。从万盛县取得的成绩来看，小邓同志的确为一潭死水注入一泓清泉，让国家级贫困县焕发生机。

小邓同志几乎没有犹豫：“沿海沿边经济区并不合适，首先川渝市的自然条件、地理位置和人文历史决定了，这里和沿海沿边经济区有着巨大的反差。让这里的干部到侨州去挂职，非但学不到经济改革的手段，反而会造成邯郸学步的效果，会让干部们变得更加迷茫，如此一来根本得不偿失。”

很显然小邓同志有过深刻的思考，没错邓华在路上就已经多方面考虑，让川渝市的干部到侨州、沪市去挂职，不可能学到真本事，能够做到举一反三的干部有几个？假如他真的能做到，又何必走出去调研挂职？

黄部长连连点头，只听邓华继续道：“可以考虑到淮阳省青阳市、黔州省河池市、白山省松港市、兴安省江滨市、兴远县挂职锻炼，这些地方同样是内陆地区，同样面临国有企业改制的问题，甚至比川渝市面临的困境更严峻。到这样的地方去，我们的干部不会成为看客，他们会在工作中学习，学习到先进的理念，学会用科学的模式改造建设川渝！”

这家伙还真是会选啊，王市长和黄部长交换一下眼神，青阳市是小邓同志家乡，江滨市则是邓华崛起的地方，这两处都有邓某人的烙印，甚至是他足以拿出来炫耀的政绩，别看当初仅仅是小小的科级干部和副处级干部。