我顿时吃了一惊！

难道，他就是陈富生口中所谓的贵宾？

怎么可能？

这位被女秘书带进会议室的男子，竟然是孙玉敏。

他今天的穿戴相当上档次，估计是受了高人的指点。我突然觉得他的气质，有点儿像上海滩里的丁力，一副蠢蠢欲动的杀气，荡漾在他阴沉的脸上。

孙玉敏进了会议室，陈富生很轻微地一拍巴掌，众位骨干纷纷跟着鼓掌，甚至有几个擅长拍马屁的，竟然站了起来，拼命拍手。

陈富生很潇洒地一招手，孙玉敏被女秘书带到陈富生面前，站定。

陈富生道：“给大家介绍一个新同事，孙玉敏，孙悟空的孙，玉石的玉，敏感的敏。”

又是一阵掌声。

陈富生瞟了一眼会议室诸位骨干，将目光停在我身上，继续道：“孙玉敏，和我们的望京大队长赵龙一样，都是来自中央特卫局！”

此言一出，震惊全场！

而我心里却突然间产生了一个不愿意接受的推测：难道，刚才陈富生当众把我如此表扬一番，是为了衬托孙玉敏？

如果真的是这样，那陈富生这步棋，走的很潇洒，这种棋，也只有像陈富生这样老谋深算的人才能走出。就像是金庸的武侠小说中，先挥毫泼墨地将一个人描写的相当厉害，过五关斩六将无人能敌，然后再把主角搬出来，说主角是这个人的师父。那根本不用再费口舌去格外描写主角，读者都感觉到了主角的强大。

且听陈富生接着道：“可能有几个人知道，孙玉敏，是我们赵大队长的，师父！也曾是他的一个老领导，在很多方面，都有着过人之处。这也正是我让他加入天龙的重要原因，我们天龙不收废物，只收才人。”

果然如此！陈富生果然是借用我，帮衬了一下孙玉敏。借我来提高孙玉敏的威信。先是把我抬到一定的高度，然后孙玉敏一出场，不用过多点缀，只需要告诉大家，孙玉敏是我师父，那就相当有说服力了！

只是，我没想到孙玉敏会这么快这么顺利地进入天龙公司，毕竟，他曾得罪过眉姐，陈富生怎么会这么痛快地同意了他的加入呢？

看来，陈富生也是个‘妻管严’，眉姐对他，是有一定的领导地位的！

然而我却觉得有些微微的失落，虽然，孙玉敏加入天龙公司一事，我也知晓，眉姐也找我商量过，但是今天为他接风之事，我却蒙在鼓里。而且，公司总部还插旗加岗迎接他，这也未免显得过于隆重了吧？

遥想当初我加入天龙公司的时候，也绝没有这样隆重。

正在思绪之间，陈富生突然冲孙玉敏挥了挥手，孙玉敏冲陈富生点了点头，开口道：“今天能站在这里，我要感谢眉姐给了我这次机会！在眉姐面前，我是一个罪人，我曾经不知深浅地得罪过眉姐，是眉姐不计前嫌，收留我进入天龙公司。请允许我，向眉姐鞠躬表示感谢！”他面向眉姐，很认真地鞠躬示礼，眉姐一摆手，一笑收下。

我倒是愣了一下，我觉得今天的孙玉敏，表现的相当特别。他像是变了一个人似的，让我诧异。

孙玉敏又顺势冲陈富生低头鞠了个躬，继续道：“天龙公司，是北京乃至全国的知名企业，是安保企业中的王牌，能成为这个集体中的一员，我感到很光荣。我知道，天龙公司是一个藏龙卧虎的地方，我希望大家多多指导，在你们的帮助下，我一定能尽早适应天龙，适应这个光荣的大家庭，我会尽我所有的能力，为天龙做事。当然我也会用最努力的工作，来感谢眉姐的知遇，感谢她能给我这次机会！”

听到这则消息，在坐的诸位骨干无不震惊。然而，更值得震惊的，还在后面……

待一阵掌声响起，陈富生喝了一口茶水，继续道：“第二件事，就是春节期间的值班情况，根据汇总和公司纠察队的观察，也是望京大队做的最好。值班队员精神面貌好，处理问题灵活，也受到了甲方一致的好评。第三件事，就是这个----这个人员的思想稳定工作，在这个方面，我不得不说，连我都觉得不可思议。”

陈富生沉默了一下，继续呷了一口茶水，道：“望京大队，竟然将春节期间的人员流动率，控制在了千分之二！什么概念？二千多人，只有几个人因为特殊情况离职、探亲。但是其他大队呢，顺井大队，海淀大队，红楼大队等十几个大队，人员流动率都在百分之十以上。最夸张的是某个大队，我就不点名了，竟然有一半的流失率！我曾经说过，稳定是前提，稳定就是战斗力！望京大队为什么人员这么稳定，这是与大队长和政委的努力分不开的！人员稳定与否，直接影响经济效益。我粗略地算了一笔账，望京大队仅此一项，就间接地为公司创造了逾百万的经济价值！”

此言一出，众位骨干皆是震惊。

陈富生用中指敲击了一下桌面，反问：“怎么，都不相信？那好，我就现场给大家粗略地算一算。假如说一个单位人员流失率在30左右，单位人数为两千人。那么30是什么概念，就是将近七百人！那么我们就要耗费几十万的招聘、培训等行政费用。而且这些新补充的队员，能不能适应新环境，还是个未知数。无形当中，牵扯到公司和项目主官的精力，这又是一笔无形的费用。此外，还有很多影射出来的弊端，也能造成一定的间接损失。但是反过来呢，如果你的单位人员稳定，那就相当于节省了公司的行政开支，节省了骨干和公司的精力，一反一正，至少有上百万的差距！”

陈富生这样一解释，各位骨干倒是不由自主地点了点头。

但是我却觉得陈富生有些言过其实了！他一开场就将我们望京大队如此一番表扬，是不是有些夸张了？

这是在表扬我们吗，这明明就是在为我和齐梦燕树敌！中国人的心理很微妙，人，过于操蛋，会受人痛恨；但过于出色，也会遭人嫉妒，甚至是陷害。中国讲究中庸之道，而陈富生一味地将望京大队如此褒奖，势必会让其他骨干显得尴尬，进而嫉妒生恨。

然而陈富生的褒奖仍然没有结束，她紧接着又提到了跟甲方处理关系方面的汇总情况，也是将我们望京大队作为典型对待，重点表扬一番。陈富生指出，望京大队与项目上各个甲方，关系处理的恰到好处。不冷不热，既没有被甲方牵着鼻子走，也没有让甲方提出任何问题。这就是人际关系方面的模板，在大家跟甲方处理关系的时候，不能太冷也不能太热，要适中。这样，才能节省我们的麻烦，增加我们的收益。

说来也真够邪门的，因为这次会议，陈富生简直把望京大队的工作表扬到了姐姐，虽然他几乎没有点名将功劳记在我和齐梦燕的身上，但谁听不出来其中的微妙？

单单是汇总春节情况，陈富生就耗费了很大的篇幅。最后，陈富生指出，其它大队，要向望京大队学习。

我心里暗暗苦笑：这是在给我们树威信呢，还是树敌呢？

我始终没有领悟出陈富生真正的用意。我觉得，如果他单单是觉得我工作出色，他肯定不会在这样一个场合，如此造势地去表扬望京大队。因为越是这样，越是会适得其反。

正所谓，物极必反。正是这个道理。

将春节概况做完讲评后，陈富生宣布，休息十分钟。

在秘书的陪伴下，陈富生潇洒离去。

会议室顿时像是炸了锅一样，诸位大队骨干都将目光投向了我和齐梦燕。

大队长甲嫉妒口味十足地道：“请客！让赵龙请客！才来公司这么短时间就成了陈先生的红人，这个客，得请！”

大队长乙也附和道：“对！一边请客一边向我们传授经验，我们都得向他学习呢，是不是？”

大队长丙：“同意！”

大队长丁：“赞成，绝对赞成！”

我和齐梦燕面面相觑。中国就是这样，升职也好，受奖也好，请客慰劳别人，是最普遍的‘庆祝’方式。

倒是李树田不失时机地插话道：“受了点儿表扬，就得瑟成这样！哼，请客，他赵龙舍得吗？”

我皱眉瞧着李树田，怒道：“李树田你不说话没人把你当哑巴！”