刘强不知道这里面的事情，他是根据任职年限来考虑华阳区委书记的人选问题的，现在王乐军提了这两个人选，高岩的任职时间才半年，李和的任职时间是七个月，两人工作年限都不够，正常情况下，是不会纳入华阳区委书记人选的，除非有特殊突出的表现，可是他没听说这两位有什么突出的表现，因而他感到诧异，觉得王乐军有着什么用意，把他们二人给提了出来。

“王书记，如果提名他们两人的话，那就是破格提拔了，程序相对严格。”刘强回答道。

“我们现在就是要破格用人，只有破格用人，才能最大程度地激发大家的干劲，让能干的同志上来，把平庸的人员下去，在组织干部工作这一块，你工作要有创新。”王乐军扫了刘强一眼，说道。

刘强看了看他，心里有些狐疑，自打他到东阳任职以来，王乐军对他就进行了敲打，并且提出了一些新的要求，让他这个一直从事组织工作的老组工干部都应付不了了，王乐军的想法的确超前，可是这背后有着什么样的政治考量？到底是排斥异己，还是用人创新？他心里头是持着怀疑态度的。

“那好吧，我把他们二人列入到人选名单中去，到时候让大家研究是了。”刘强不便违抗王乐军的命令，答应道。

看到刘强答应的还算爽快，王乐军满意地点了点头，有了组织部的提名，他好说话一些，现在关键是看陈功会不会同意高岩担任区委书记，如果陈功也同意了，其他常委就不足虑了，一二把手同意的事情，其他人想反对，比较难。

第一千五十七章用人创新

黄建与他顶起了牛，陈功感到脸上很不好看，可是又不能与他翻脸，这个事情是王乐军安排的，他不愿意让吴栋军参与，黄建又还不愿意做思想工作，那就先放一放吧，相信王乐军现在的着眼点也是人事问题，这个问题还可以往后放一放。

看着黄建走了，陈功没有说话，黄建走了之后，便去了王乐军那里汇报情况了，王乐军听完后，默声不语，陈功猜测的没错，他现在考虑的的确是人事问题，包自平走了以后，他想着对市里的干部进行大换班，可是他知道包自平之前已经调整完干部了，他再动干部，肯定会受到别人的非议，因而他现在要想动干部，必须要找到一个合理的理由，而这个理由就是搞免职脱岗培训，把需要调整的干部弄到党校培训，然后再安排他看中的人上去，等到培训结束了，再根据他们的表现情况，给他们安排新的职位，如此一来，整个市里的干部就实现大换班了。

然而这样搞，他需要陈功的支持，不然，推动起来难度会较大，他和陈功讲了，陈功表示同意，如果他在毛营子的项目上与陈功产生什么纠纷，那就不理智了。

因而，他看到黄建过来向他汇报这个事情后，便是没有表态，只是让黄建回去之后想办法推动工作是了，如果陈功不愿意召开常务会研究，就让他直接安排吴栋军接手这个项目，把工作任务给完成了。

对于王乐军的这个安排，黄建有心不同意，可是他又不好反对，只好答应下来，回头他具体来负责这个事情，不找陈功汇报此事了。

郑伟强上任宣传部长以后，华阳区委书记一职就不能再兼任了，这个位子留给谁，成了大家关注的焦点，王乐军也在考虑着这个事情，但是有一条原则就是，华阳区委书记他必须要牢牢地掌握在自己的手中，因而他考虑的是让自己人当中谁来接这个职位。

高岩过来找他的次数最多，肯定是想当华阳区委的书记，但是这里有一个阻碍，那就是高岩当上县长的时间不长，现在一跃成为华阳区委书记，阻力比较大，到时候上了常委会，大家对此提出质疑，他没有太好的解释，因而这是一个很大的问题，高岩虽然想着到华阳区任书记，可是情况不会如他所愿。