——郑丹丹刚才的训斥，他还言犹在耳。

“以后继续保持。”郑丹丹轻轻颔首，然后话锋一转，“可作为生产部副主任，你要做的不仅是让工厂没有职场欺凌现象。我问你，咱们工厂目前的困境是什么？”

“货少，东西卖不出去。”生产部副主任脱口而出，他很清楚。

“货品少的原因是什么？”郑丹丹继续追问。

“工人们干活慢，说是慢工出细活，其实都在磨洋工，一天也做不了几双鞋出来。”生产部副主任回答道。

“刚才采购部主任的建议你听到了吧？”

“听到了。”

“你觉得有用吗？”郑丹丹问。

生产部副主任诚实地点了点头，这段时间天天和工人们接触，他对他们还是有一定了解的。

用利益来诱惑，绝对有效果。

“好，新方法的施行由你配合采购部主任来做。详细制定制度，如有违规扣分，如有功劳加分。目标完成加分，目标打不成扣分。最后有你们的考核表来决定工人福利发放甚至奖金发放。”

“是。”生产部副主任应声道。

“咱们这里是工厂，不是菜市场。希望我下回来的时候，不要看见工人们闲着聊天，闲话家常，叽叽喳喳，吵得沸反盈天！”

“是，保证不会再这样！”生产部副部长承诺道。

郑丹丹看着生产部副部长积极配合的样子，心里的气总算顺了些，她继续下一个问题，“咱们的货卖不出去，你知道原因吗？”