可能鞠委会、神州，或是主办方有不满意的地方，备用方案能帮彼此省去一些扯皮的麻烦。

这次梁助理没有犹豫，直接给出肯定的答案，“做了。”

栗同尘点了下头，“这份先留下吧，我抽空会看的，48小时内我要看到新的规划。”

收下这份不是为了体谅他们工作不易，而是担心有其它比较大的疏漏，一旦发现可以及时沟通，同步改进。

鞠运会对栗阳集团所有员工来说是一个新奇、巨大、荣耀而艰巨的任务，所有参与其中的成员平均年龄很小，大家都在摸索前进，这也是董事会一致讨论的结果。

梁助理想到楼下一帮苦哈哈等着回复的小孩（bushi）们就有点同情，“是，我马上通知下去。”

栗同尘从小就经常被父亲带在身边学习，他深知所谓独当一面、灵活应变的能力都是在不断的考验中磨砺出来的，没有谁能一步登天。

而公司的运转需要源源不断的注入新鲜血液，天下永远是年轻一代的天下，培养新人的同时就是在规划公司的未来。

一塌糊涂不要紧，机会还有。

中午要和一家小型信息技术公司的老板见面，为收购其一个团队事宜。

事情进展很不顺利，可栗同尘确实想要把那批人连带技术收入囊中，谈判良久无果才想亲自出手。

两人的见面没用太多商业话术，倒是交流了不少编程趣事，梁助理没怎么细听，总之午饭结束的时候，合同已经签好了。

这该怎么解释？难道是栗总的个人魅力？打工人有些摸不着头脑，但也很快就释然了，毕竟那么多工作在等着他处理。

下午。

宋秘书拎着一份文件过来了，“总裁，秘书台人员调动这部分你先看下，如果不满意我们再改。”

普通的人事调动是不会惊动栗同尘的，但好歹都是身边得用的人，抬头不见低头见，就是为了顾虑情分，也该了解一些。