那副心不在焉的样子一看就知道没仔细听，梁助理不得不做好反复提醒行程的工作准备。

与栗同尘形成鲜明对比的就是章恒了。

虽说刚上手不久，但他掌握了一个偷懒的方法。

这个绝招就是放手，再不行就竞争上岗，在他这里，没什么新人旧人，大家都是生面孔，谁来也一样，丝毫不讲情面。

虽说这么做有些暴力，但胜在好用，而且百试百灵，很多人即便选了阵营也不见得会有出路，但如果有实打实的业绩在手，那还愁升迁吗？

这一招刚开始是杜姨教的，不过她只大概说了个意思，具体操作还是章恒自己琢磨的，这头脑果然聪明，举一反三起来真没有别人什么事。

当然，这样做也不见得全是好处，暗地里滋生出不少隐患，比如权力下放严重。

章恒现在无法顾及那么多，只能先抓住鱼再说，至于熊掌，日后再见分晓。

最近来找章恒汇报工作的是一位年轻干练的小秘书，不是她自愿想来，而是被办公室其他人推出来的。

谁也没摸清这位新任顶头上司的脾性，大家都不想做出头鸟，于是小李只能硬着头皮上了。

“小章总，让基层员工越级报告是不是有些着急了？工作量太大，秘书处这边忙不过来。”

章恒一听就是借口，越级报告的通道刚刚设立，收上来的报告恐怕不足百份，“那就让忙得过来的人上，公司里没有就从外面招。”

小李继续照着文件夹上的内容读，“市场部绩优组的组长离职了，现在他们的业绩下滑严重，你看这个怎么处理？”

这才是真正的越级报告吧？章恒都乐了，用这种问题试探他，真没必要，“这么小的事也问我？让现有组员自荐一下，看谁想升职？要是没有就从上个月几下表里从上到下点名。”

小李如实记录小章总的回复，并提出下一个问题，“还有公关部那边反映，这次您上任没有进行过专题报道，他们想找一个合适的时间开一个记者招待会。”

章恒受够了，肯定不会让他们如意，“别想了，全部取消。”

小李一时多嘴问了一句，“为什么？”

“执行就对了，如果别人问起就实话实说。”

于是乎，章恒把手头的工作都整明白了，又有了大把时间骚扰几个好哥们。

近日栗同尘这里有大八卦，最是不能放过。