“爸，我一分钱没花，方清雅她都砸了十几亿了，你让她才控股两成，这样合适吗？”

唐龙双手交叠抱在胸前，瞥了一眼周围后，低声嘀咕道：

“这有什么不合适的？她这公司什么状况，我走一圈就看透了！”

“别看招募的是优秀技术工人，购买的也是一流生产装备，但实际上呢？管理一团糟！”

“俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝！但她这儿恰恰相反！”

“员工也好，设备也罢，她砸了十几亿，确实是什么都弄到最好的，可管理人才呢？”

唐龙一脸惋惜的说道：“优秀的汽车生产管理团队，确实是很难招，毕竟高素质人才，肯定都在那些奔驰、宝马、奥迪、大众等等企业工作稳定，不可能轻易跳槽！”

“现在国家扶持搞新能源，有政策补贴，各种阿猫阿狗都一窝蜂涌进来，大家疯狂的造电动汽车，但真正有发展前途的，少之又少！”

“所以，我要是高素质管理人才，我也不会轻易跳槽到一个刚创办的新公司，谁特么知道啥时候就倒闭了呀？”

……

岳父的碎碎念，吴杰都懂。

优秀的管理人才，尤其是汽车行业领域的。

必然需要工作很多年，那自然年龄不小了，少说也是三四十岁。

人到中年，要的是稳定。

他们上有老、下有小，需要稳定的工作和收入，来维持家庭开销，很难说服他们跳槽。

而缺乏管理人才，也就导致目前方清雅的公司，不是群龙无首，而是群魔乱舞。

各个部门，缺乏高效的统一协调

换而言之。

有能干的员工，他们能做事，却不知道怎么做、做成什么样。

之前，老谭带众多领导和专家来考察之前，吴杰就看出了问题。

所以，考察结束之后，趁着大家热情高涨，吴杰就提出了具体的工作方向。

要不然，唐龙今天看到的公司，会更加混乱。

“唉！刚创业的公司，人多又混杂，是需要好好梳理调整！”

吴杰语气委婉的替方清雅说了句公道话。

她毕竟是只是玩车赛车很牛逼，论企业管理、商业竞争……比吴杰还不如。

估计这会儿参观过程中，肯定被唐筱虐得要吐血了。

唐龙呵呵一笑。

“你倒是挺公道的，但公司除了管理问题，企业的市场营销、经营布局、政策公关等等！”

“这么牛逼的电池，这么好的三款车，不下大力气好好整顿改制，真是太浪费了！”

吴杰淡淡一笑。

“所以这就是你狮子大开口，要八成股份的理由？”

“废话！无奸不商！”

唐龙瞪了吴杰一眼，然后压低声音，将他的改造计划，大概说了一遍。

在食堂没聊完，干脆带着吴杰在公司内，一边逛一边讲。

到了总装车间，正好遇到了方清雅和唐筱两人。

唐筱表情淡然，从容不迫。

倒是她一旁的方清雅，已经脸色绯红，像是红苹果似的。

看到吴杰出现，方清雅立刻投来求助的目光。

就像被老师批评的小学生，真是要被虐哭了……

()