就在余青岚沉浸在幸福之中的时候，陆军的口中嘟囔道：“嗯，医院有了，学校？”

陆军眼睛一亮：“接下来，我们重点要发展的，就是学校！余青岚，这事你可要考虑进去。”

“学校？”余青岚怔了怔，“咱们村不是有小学么？还怎么发展？”

陆军说：“要让咱们的古树屯小学，变成全县最好的小学，这是大方向！你不是说安居乐业么，附近就是要有最好的医院，最好的学校，当然，最好的生活环境，我们古树屯已经有青山绿水，将来再打造一些生态农业，就完美了。”

听着陆军的规划，余青岚的芳心之中，一阵阵地激动：“好！太好了！你想得真远！就让我们一起，携起手来，共同实现你这些规划，好不好？”

陆军说：“那当然！不过，要从具体琐碎的工作做起才行。你先考虑一下职工住宅小区以及学校的事吧，有了大致的方案，我们再商量。”

“好。”余青岚一下子又接了两个重大任务，不仅没觉得有怨气，反而干劲十足，“你放心，我会专门去县城考察一下那边的最好的学校，然后对比一下咱们古树屯小学，看看需要怎样的改进。”

陆军说：“可以考虑，把小学异地新建，建成现代化标准化的学校。至于资金……到时候再商量。”

“好的！这事我来办！”余青岚激动不已，能亲手改变古树屯的面貌，这是多么值得自豪的事啊。

陆军说：“是时候为你这位大厂长配一辆轿车了。”

“啊？要轿车干什么？我又不会开。”余青岚立刻否定了。

陆军说：“你要是去县城考察，坐公交车费时费力，今后用到车的地方多了，咱们就配两辆公车，自己去考驾照。”

【作者题外话】：第一章更新送上。

陆军说：“你能把果汁厂的建设，搞得这么顺利，进度这么快，确实应该重奖，我看，就把你的工资翻倍吧。”

“啊？这不行。”余青岚听到他说的是这个，竟然芳心中稍微有些失望，但却坚决地反对，“只给我自己加工资，那象什么样子？肯定不行。”

“真的不行？”见她竟然不接受涨工资的奖励，陆军有些惊奇。

“当然不行。”余青岚态度坚决，“乔经理临走之前，我曾经跟她商量过，要建立职工工资的长效增长机制，我们考虑了一个方案，还没来得及向你汇报呢。”

陆军顿时感兴趣起来：“哦？说说看。”

余青岚说：“我们考虑过，打算把工资分成几个部分，基础工资，加上工龄工资，再加利润分成工资，再加年终奖励工资，还有加班工资以及特殊奖励工资。”

陆军看着她，眨眨眼睛：“挺复杂的。”

余青岚说：“复杂也没关系，每个人的工资都由财务部负责核算。基础工资，主要是用来鼓励职工出勤。工龄工资，是为了鼓励职工在厂子里长期工作，肯定要占一定的份额。利润分成工资，是为了鼓励职工多为厂子着想，多动脑子促进厂子的效益发展。年终奖励工资就是要鼓励职工尽职尽责。加班工资嘛，是为了鼓励职工们随时加班，需要长期统计。至于特殊奖励工资，比如勤奋奖，道德奖，创新奖，节约奖等等，可以临时由管理人员评出，让职工享受。”

“哦？挺完善的了。”陆军有些意外，“就按你说的执行吧！对了，利润分成工资，具体如何执行？”

余青岚说：“按照职工所在的厂子效益，每年把上一年的效益的百分之十，拿出来作为员工的利润分成工资奖励，平均分配给所有的工作三年以上的职工身上。也就是说，只有在咱们的厂子里连贯工作三年以上，才能享受这个利润分成工资。”

“哦。”陆军反而疑惑了，“那五险一金呢？”

余青岚说：“我们还专门制定了细则，具体实施的时候按照细则往上套。职工家里的红白喜事，可以按照习俗请假，不算旷工，另外，所有的红白喜事，一律由厂里给予一定的特殊补贴。至于生病住院，只要情况属实，一律全部报销！但前提是，在厂子里工作满两年以上，没有犯过特殊错误。”

她继续说道：“从职工每月的工资之中，扣除一部分，建立专门的养老和医疗基金，到时候职工这方面的花费，就从这个基金里面出，专款专用。”

陆军睁大了眼睛：“哎哟？解决了看病难的问题，解决了养老的后顾之忧，嗯，这个工资制度相当先进了，还能鼓励职工多为企业着想，努力干活。哈哈，你们这些想法非常好啊！值得给你多奖励一些。”

余青岚摇头说道：“这是借鉴了其他优秀公司的做法，并不是我们凭空想出来的。”