俗话说，“瘦死的骆驼比马大”，用在现在的长虹中学身上，到颇为合适。

高考成绩年年下降，出入口评估也不理想，但是还是端着，总认为自己是老牌的示范性二类高中，市教育局直属学校，有多年建校历史和多年的积累。

但是社会不满意、老百姓的口碑下滑，局里也不会满意。

前校长下课，有时候，一个学校要上去，换一个高水平的校长就能解决问题。

这不，这一年长虹中学就换来了当地名校长胡立华。

胡校长就是从教学、科研、德育、后勤等方面在校园进行大刀阔斧的改革，就是要重振长虹中学往昔雄风。

宿舍提高管理也是其中之一。胡校长在全校教职工大会给大家说，“我们是寄宿学校，应配备专门的宿舍管理员，与授课老师区分开，让授课教师有更多精力投入到纯粹教学状态中。

没有专职的宿舍管理员，就要找在座的老师担任。老师除了教学任务外，还要负责学生的衣食起居。每天从学生早上起床到晚上睡觉，老师要全程负责，无形中，肩上的担子越来越重，个人时间也越来越少。

我认为不合理。

我们长虹中学招聘入编制、专业高素质的宿舍管理人员，这是东州市各学校也是头一遭。

也是给我们老师减轻压力！”胡校长的话得到全校教职工的一致点赞，拍巴巴掌热烈欢迎。

他们这种示范性高中的招聘正式老师，只要教育部直属的顶级五大师范大学全日制毕业生。东州本地，或者外地重点级别差一点的师范大学学生，要进来的门槛，那最少得是研究生！

而这次长虹同学要招聘两名有编制的专职宿管员，要求就不高。

只需要国家认可的本科文凭(那就代表自考、业余或者函授的成人高考、电大学历也可以），和有三年以上行政管理经验即可，这样的要求是确确实实是一点也不高。

也就是说，借着胡校长这次对长虹中学的大改革，也是给了文凭不高，又想进示范性高中正式编制员工的人一个非常宝贵的机会。

为什么这个有编制的宿舍管理员招聘要求这么低，有人怀疑这是借着入编制的机会进行的‘萝卜招聘’吧?

冯鸣解释，我们招聘的专职宿管老师，她们不上课，进来了就只能专职干宿管工作，关键是考察责任心和爱心，还要能经受住压力的，文凭本科足够。

这话看起来解释很有道理，但是一推敲，责任心和爱心怎么面试得出来?这必须是用时间和具体的实践才能检验得出来。

冯鸣这话可以说是面试我们说了算，我说你有责任心和爱心，你就有，就会面试高分。只要自己人能过笔试，面试就一切ok了。

冯鸣对宿管员招聘条件，胡校长也点头同意了。