原因简简单单，随着红星工业区的高速运转，那里的明人劳工们的工作越发稳定了，这时红星工业区内的各家工厂按照一定的条件分配给他们木竹结构的宿舍，他们的家属也就陆续到来了------食堂制在此时就不合适了，总不能把家属的吃饭一起解决了吧？

他们明人劳工们完全可以回家吃饭，这时，农贸市场出现恰恰起了做用------小商小贩的费用减少了，自然物价也就降低了，你想卖高价，别人可以卖得低------敢于逆流而上的，那得是国营的才行，或者垄断的。

这一部分费用自然而然地就补贴给明人劳工和其家属了，不用汉唐集团单列什么补贴项目------工资条上各种补贴项目的出现，那就是一个垄断集团向另一个垄断集团的妥协标志------最终结局还是汉唐集团降低了用工费用。

“这很简单，就是放水养鱼嘛------可是为什么在那面的世界很难实现呢？”

汉唐集团的一部分技术员真心不明白。

“两个原因制约他们。

一是，任职期限化。就是一个地方官几年就要出成绩，均看是四年左右，那就要换地方了，所以，没人关心长久的发展------放水养鱼的方法想要见效，那是需要时间的，他等得起吗？再说了，如果享受成功果实的是后任者，会让前任气疯的，会证明别人比他能力强------表面上是目光短浅的问题吧？实质是上面也怕地方官员做大做强啊------

二是，利益模块化。集团统治的特点是什么？利益均沾和部门垄断------表面上看是一盘棋，实质是各自为政，这就是总说有关部门，但你不知道是哪个部门的关键所在------大哥，你别插手二哥的事情，由此，任何的变动都是步履艰难，人人都知道关节点在哪里，但都装着看不见，因为有些事情事关核心利益，无法改变。”

上次因为梅乐芝经理的点名，伍大鹏董事长被动地出来应对后，他改了策略，真他妈的，人生的舞台上没有旁观者，不去面对问题，分析问题，解决问题，真的会有无穷的被动，不管有用没用吧------主动应对总比被动好一些吧？

所以看到了有人提出问题，他第一个出来解答，不敢再等皮球落到自己脚下了。

在网上，大家又发表了一些其他看法后，这第二件事件算是平静下来了。

台湾北部地区又增加了几十名明人劳动者，全世界劳动者联合起来，这句口号还真不能白叫。

明人们也真真切切明白了，有事儿你找警察啊，他们或许真能解决了，你交了税------他们真的管你。

但是这第三次的打仗事件让汉唐集团的人真正发火了。

（下午还有一章）