“没错，石先生，只有这个级别的人才，才能符合您的要求和预期。”

直接招聘或者去其他公司挖人，不可能有便宜的人才，不要想着跟人家谈理想，谈价值，谈人生未来，那都是扯姬霸蛋！

直接谈钱，实实在在！

如果嫌贵，就只能自己从零开始慢慢培养……

那样不仅费时费力旷日良久，还不一定能培养出来，再然后培养出来被别人高薪挖走，到头一场空。

不如拿来主义，直接用钱去别人公司挖人！

“这位运营主管成功孵化过一位月入二十万的网红，两位月入十万以上的主播，经他运营的主播，一般月收入都在三万以上，当然，或许有极个别主播实在没有天赋吃这碗饭，慢慢会被行业淘汰。”

猎头公司人事专员为石易宁介绍那位运营的基本情况。

目前的行情来看，主播和公司在提成方面基本是五五分，当然也有一些收入高的主播会另外有合约，拿到六成甚至更高，但那是极个别现象。

月入二十万的主播肯定能给公司创造二十万的直接价值，三十名月入三万以上的主播，一个月就能为公司创造近七八十万的效益（有无责任底薪），这样的人才一个月三万块钱工资倒是不为过。

“我相信你们的调查和眼光，不过我需要一个承诺，过往的成绩不代表以后，或许会更好，但也可能一蹶不振。”

不能说以前孵化过优秀的网红，以后就一定能成功，必须给出一定的承诺，不然可不敢随便签合同。

“这是当然，我们和对方谈过这个问题，对方承诺入职一个月之内孵化三位月入超过三万的主播，三个月之内达成十名月入超三万，一名超五万的主播。如果办不到，赔偿全额薪资。”

一位主播要想一个月赚三万，也就意味着每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要收到至少四千块钱的礼物，对于这个行业来说，说难不难，说容易也绝对不容易！

敢做出这样的承诺，足可见这位运营主管的对自己拥有相当的信心。

“ok，这样就没有问题了……你们的办事效率我挺满意，最后我想问一句，如果有人又委托你们来我这里挖人，那怎么办？”