七成，跟全部比起来是有缺憾的，但要知道，这七成的卖场人流却不能用七成来算。哪一个拎出来不是旺角？

杨瑞知道一口气也不可能吃成胖子，叮嘱他们慢慢来，公司会成为他们最坚实的后盾。需要什么支撑就尽管提。

看完财报之后，人事经理给他发了一条信息。

“杨总，现在销售和售后这边缺人比较严重。”

杨瑞捏了捏有些发胀的眉心。

销售和售后缺人这事儿他早就知道，当海豚宝宝搞定了之前那九家卖场之后，再想外扩张的时候，他就已经发现这个问题了。

按道理来说，销售两个部人不少，之所以会缺人，这事儿也得怪杨瑞。

他的想法很简单，公司初创，在保证良好的玩家体验同时，跟卖场的关系也一定要维护好。

是以，他的安排是让一个销售人员暂时只负责一家卖场，要求就是让他们摸清卖场的买一个角落。

一来是给卖场一种瑞和科技很重视他们的感觉，另外则是希望后期在市场相对饱和的时候，让这些熟悉卖场的销售人员将卖场的全部潜力都挖掘出来，就是将任何适合、可以摆放娃娃机的位置都占领掉。

这是当初他在移动公司时接受的营销理念“要做，就做死”，不要留死角，也不要给竞争对手任何机会。

他们这种模式不是不能被模仿，相反，只要技术团队稍微有点实力，做出跟海豚宝宝同类产品并不是多么难。

杨瑞没有其他反制别人模仿的手法，但是把市场做满他觉得这才是最好的反制手段。

但同样也有问题，就是……人手在这段时间内会不够用。

如果再大面积招人，等市场渐渐成熟之后，就会出现另一个让人纠结的情况……人员过剩。

少人不行，人多了也不行。该怎么把握，又是一个度的问题了。

太阳东升西落，时间不会因为任何人的心情如何而发生停滞。

开心也好，纠结也罢，日子总要过下去的。

菲菲爸妈来看过她现在的日子远超他们想象的好，也就完全放下心来。此时他们更关心的则是女儿跟杨瑞的关系问题。

自打那天之后，杨瑞就没出现过。

为此，菲菲爸妈还有些奇怪。但菲菲则给出了她的解释。

杨瑞有两家公司要打理，第三家公司也在日程上了，平常自然是很忙的，如果没有特别重要的事情，她都不会去打扰他。

二老听闻之后，没有表示不满，倒是对这个上进的年轻人更加看好了。

在青岛玩了两天之后，就跟菲菲一起回老家过年去了。

临近过年，一般的公司都是要放假的。

可是瑞和科技又有点不同，公司企业放假，卖场是不放假的。

节日经济的作用不可小觑，没有哪家卖场会放过这种机会，不管是年前年货的采购，还是年后走亲访友拜年时礼品的购买，都会给卖场带来大量的人流和营收。

海豚宝宝因为所有的娃娃机都是在卖场，娃娃机的维护和绒毛玩具的添加都是需要人的。

“杨总，这是新年活动方案，您看一下。”

企划部将新年活动方案放在了杨瑞的案头。

“活动的优惠力度可以适当的加大一些，如果只是两三次的免费游玩有些小家子气了，另外，新年新气象，在跟用户互动方面你们再加把劲。比如，弄个跟战利品合影什么的，然后搞个投票，当然，得选颜值高的呀。”

待他一目十行地粗略一看，给了点意见就签了字。

“杨总，咱们娃娃的库存按照现在的消耗量大约能支撑到正月初六，初七的话按照正常值，可能就要到临界点了，工厂那边您看是否需要提前订货？”