“好的，我这就让人通知。”

因为他用的是免提，也省的再跟苏晓分说，转头问她：“会议安排在职场那边还是仓库那？”

“职场那边的，一个礼拜前就装修好了，但现在肯定还有味道，用是能用的。”

上传下达这种事情自然不能让老板亲力亲为，苏晓把电话给人事安排了一下，就直接开车带着杨瑞去了汇合大厦。

“我们请蔡总和技术部的同事来给大家做一下流程演示……”

这次会议，杨瑞不是来讲鸡汤套话的。

在坐的三十多人，每一个他都见过，也聊过，什么“欢迎加入瑞和”、“你们都是元老”、“这是我们共同的事业”这样的话，他早就说过不知道多少次了。

此次会议的主要议题，是因为蔡可的团队已经完成了样机和系统的匹配，需要给所有人做一次培训，要让他们知道公司所做的，到底是一个什么样的业务。

公司还没有开始正式营业，但是人员却已经全部到位。

对他们来说，能加入这样的一家公司也是很不错的选择，至少从硬件来看，瑞和科技的并不低。

虽然不知道老板是什么来头，可是看看老板娘的一身行头，老板在他们眼里也成了“不一般”的人。

杨瑞自然是不知道员工们的想法的。

只是让技术部的同事来做演示。

流程其实很简单，在系统和后台完全匹配以后，只需要用微信的扫一扫机器上的二维码，支付费用之后，娃娃机就会立刻启动响应。

“技术部跟厂家那边也对接了一下，我要声明一点，前期我们为了扩大用户群和提高客户满意度，会把娃娃机抓取的成功率适当地调高一点。这就意味着业务部的同事们前期可能会比较辛苦，因为你们要实时监控娃娃机里玩具的数量，在出现娃娃数量低于安全值的时候及时补充……”

杨瑞跟苏晓沟通过，作为老板、领头人，他应该抓大放小。

只盯着最关键的因素即可，那就是人事和财务。

关于业务的拓展，他会放权给业务部门去打拼，当然，一些他能使上劲的地方杨瑞也不会真的一点都不管。

同样的，对于技术部的一些要求，杨瑞也会全力配合。

比如，这个娃娃机的几率调控问题。

现在市面上的任何娃娃机，娃娃抓取的成功率跟玩家的技术有一定关系，但是起决定作用的，还是商家在电板上调控的抓去成功率。

说白了也是机械爪的松紧程度。

如果调的成功率高一些，那么机械爪就会相对紧一些，那样一来，玩家自然就会比较容易地将娃娃抓起来。若是调的成功率低一些，那爪子就会松很多，往往只能支撑到将娃娃抓起，但想要让娃娃成功掉出却是很难了。

如果商家再狠一点，将成功率调成0，那么基本上这台机器就不可能有人成功地抓到娃娃。

“我们业务一部没有问题，全力配合。”杨成第一个表态。紧接着，二部的部长也附议。

实际上蔡可早就跟他们沟通过，因为调高了成功率，虽然业务部可能会受累，但是对于是客户来讲，能抓出娃娃的娃娃机才是好娃娃机不是么？

也只有这样，才能更好地吸引玩家。

当技术部的同事演示完了以后，各个部门的人也都一个个的过来上上手。

说起来，跟其他公司比起来，瑞和科技做的是娃娃机，本身就是个“玩具”。

工作还能跟娱乐结合到一起，这样的公司也不多了吧？

哪怕是人事和财务部门的员工，也都嘻嘻哈哈地过来玩耍一番。

“你们一个两个的擦不多就得了，我这手机一会儿响的没电了。”看着一屋子人玩的不亦乐乎，杨瑞啼笑皆非道。

机器上二维码的收费账户跟杨瑞的手机是绑定的。

每一次扫码有钱汇入的时候，杨瑞的手机都会收到提示。

他们这边玩着，杨瑞的手机却叮叮当当地响个不停了。

“杨总，其他的没有问题，系统也很流畅，但是这个收费的账户不能用您的私人账户，要是这样，我们没办法配合工商，另外，对于客户来说可信度也成问题……”

而就在这个时候，财务部的总监杜海航说话了。

他是杨瑞亲自面试的，四十多岁的中年男人，在一家私企做了很多年，因为公司要搬迁到郊区无奈他只好从新找工作。

在看过他的简历之后，杨瑞直接拍板用这个资历能力和经验都足够的“老会计”。

“杜总的意思是？”

其实不用他说，杨瑞也有着方面的考虑。

他原本是准备重新申请个微信号添加账户之后做收费账户的。

“杨总，微信现在虽然普及，但是这种入账方式对咱们并不利，您想，这些钱的确是入了您的账户，但是想要再转到公帐，微信这边会收取一定的手续费，这部分咱们不能不考虑的。”杜海航斟酌了一番后，说着。

“我准备重新弄一个专门的收费帐号，这样应该就没问题了吧？”

杜海航摇了摇头，说道：“区别不大的。”

杨瑞想了想，却发现这个问题并没有很好的解决办法。公司的模式摆在这儿，就注定了会有入账到不同账户的问题，这样一来，会给财务部门造成一定的困扰。

作为财务，杜海航能看到问题，但是如何解决，就不是他所擅长的了。

不过，能主动提出意见，杨瑞对其就多了三分赞许。

这总好过做个应声虫。

“嗯……那这个问题暂时先一放，回头我再研究一下解决的办法。”

这个小插曲对大方向并没有什么影响，在其他人看来就算用老板自己的帐号也没关系。反正都是公司的钱。

所谓事不关己，就是这样了。

演示会议很成功，不管是杨瑞还是苏晓，都能看出来若是按照这种模式，是很有前景的。

尽管，有点小瑕疵。

——

“怎么寻思起吃火锅了？”

辽源路的东镇老火锅，杨瑞方一落座，问着苏晓。

“天儿乍冷，吃吃火锅多爽。”

杨瑞看了看脱掉小风衣之后只穿个短袖小衫苏晓无语道：“您还真怕冷。”

“我就是想吃了，行吧。”

“行，您说了算。”

“欸，老杜说的那个事儿，你准备怎么解决。”

“我也没啥经验啊。”说起来，杨瑞也有些挠头。

“钱少了还没啥事，你说要是一个月过百万之后开，1的手续费也挺让人肉疼的。不如走商户吧。”苏晓说着。

“商户？”

“嗯，我去跟那边谈，直接走商户，有费用，但肯定比这个低。”

“那你怎么不早说？”

杨瑞很奇怪，苏晓既然知道解决的办法，为什么不在会上直接说？

“老杜怎么说也是财务的老大，好不容易提出个意见，结果还没在点子上，让他手下那些姑娘小伙儿怎么看？”

看着杨瑞目露愕然之色，苏晓笑着对他说道：“杨老板，有时候关注一下员工的心理状态是很有必要的。”

“这个……”说实话，eba进修班的管理课程上，也是有提到过的。

一个合格的管理人员，在国内单纯靠死板的规章制度和高压的管理是不行的，特别是在国内，讲究“人情”的大环境，必须具体问题具体分析。教授也讲了不少的实际案例，可是杨瑞那会儿却完全没有意识到。

“你怎么辣么牛逼！”

俩人在一起时间长了，哪怕是真的赞叹，言语间也带着调侃。

“行了，你还没和我说为什么昨天晚上喝那么多呢，怎么着？用不用一会儿再要两瓶投投？”之前就想问他来着，结果被蔡可一个电话给打断了。

“啊，就是安慰安慰他，然后他说不会撩妹，我顺道教教他怎么撩……”

话没说完，杨瑞忽然一愣，特么的这事儿怎么能跟苏晓说啊！

再对上她的眼神儿，杨瑞心里暗道不好！

“哟呵？你还挺好为人师的哩？来来来，你教教我，怎么撩妹？”苏晓立着眼睛，不善道。

“不是……事情不是你想的那样，要不……咱们喝点投投？”