“嘿！你这个logo做的不错啊。”

看着邮件的高清图片，杨瑞满意地点点头。

之前跟苏晓一顿争论，最终确定了他们的品牌就叫“海豚宝宝”，之后，苏晓就找了她公司的美工开始了设计。

一家庆典公司的美工，多少大活儿都接的了，但是区区一个logo却让他被苏晓“折磨”的死去活来。

既然定下了“海豚宝宝”这个名字，在logo选择上就已经有了明确的区域，不存在“选什么”的困难。

但真的做起来，却完全不是那么回事儿。

不是“这个不够可爱”，“这个色彩不行”就是“你觉得logo一定要写实的吗？”

总之，苏晓公司的美工，觉得她比甲方更加难伺候。

不知道改了多少次稿子之后，都熬成了熊猫眼的可怜美工的作品才最终让苏晓满意。

而苏晓满意了，再拿给杨瑞看，他又怎么可能提出什么不同的意见？

图片上，一只粉色的小海豚笑的很可爱，眼神灵动又俏皮，完全符合当初俩人的初衷。

“那可不？”苏晓十分得意，倒是全忘了自家美工那凄惨的模样。

“回头给高俊看看，让他和财务那边一起去工商注册了。”

“要是什么事儿都等着你，黄花菜都凉了，我早就让高俊去了，拿过来就是给你过个目。”苏晓皱皱鼻子，说道。

“嘿，你这动作有点儿快了啊。”杨瑞呵呵一笑。

若是换做别的公司，这种关于商标的事情直接越过老板擅自做出决定，那肯定是要出问题的。可谁让人家苏晓是老板娘呢？

而且，在这种事情上，杨瑞也根本不会跟她持不同意见，苏晓能做到前头，反而省了他的事儿。

“你现在喝酒注意点好不好？你看看你，现在还一身酒气。”

站在杨瑞身边，苏晓轻轻给他按着头。

昨天晚上杨瑞陪荆超去喝酒的事她是知道的。

当初张冉告诫过她，像杨瑞现在这种状态，越来越像所谓的“成功人士”，就好一株渐渐绽放的鲜花，以后肯定少不得会引来狂蜂浪蝶。

她要说一点不担心也是假的。

可是，杨瑞有一点却是做的很好。

他晚上如果要出去“玩耍”，那么，他跟谁一起，去哪儿，都会提前告诉她。

跟荆超一起，杨瑞自然也是“报备”了的，这不是第一次，自然也不会是最后一次。

她知道这是杨瑞对她的尊重，也很享受这种尊重，所以，哪怕他昨天晚上和荆超喝到不省人事，最后还是荆超打电话给她让他去把丫扛回家的，她也没什么怨言。

只是有些心疼他喝太多伤身体。

刚刚谈完正事儿，苏晓很想问问昨天到底怎么回事儿，会让杨瑞喝那么多。

“嗨，没事，昨天给他……”

就在杨瑞想要说点什么的时候，他的手机响了。

是蔡可打来的。

“old，有空把人都集合一下吧，我们这边系统匹配都做完了。”

听到这个消息，杨瑞眼睛一亮。

厂家的样机已经寄过来了，但是系统的匹配一开始并不是十分顺利，存在反映的延迟。也就是说这种情况会造成玩家扫码付费之后，娃娃机却没有反应过来，并没启动。

但凡牵扯到线上支付的，所有用户都会有一种潜在的不安全心里。

那就是我付了钱，但是得不到相应的“服务”。

如果这个问题不解决，那么用户的体验感必然是会差到极致的。且没有任何“凑合”的可能。

哪怕只延迟五秒，都是用户所不能接受的。

他们所期望的，是当我扫码完成之后，娃娃机立刻启动我就能抓娃娃，而不是让我付了钱还要再等一会。

发现这个情况之后，蔡可和他的团队三班倒着去攻关，根本就没有一天休息的时候。

如今他告诉杨瑞问题解决了，杨瑞自然很开心。

“好的，我这就让人通知。”

因为他用的是免提，也省的再跟苏晓分说，转头问她：“会议安排在职场那边还是仓库那？”

“职场那边的，一个礼拜前就装修好了，但现在肯定还有味道，用是能用的。”

上传下达这种事情自然不能让老板亲力亲为，苏晓把电话给人事安排了一下，就直接开车带着杨瑞去了汇合大厦。

“我们请蔡总和技术部的同事来给大家做一下流程演示……”

这次会议，杨瑞不是来讲鸡汤套话的。

在坐的三十多人，每一个他都见过，也聊过，什么“欢迎加入瑞和”、“你们都是元老”、“这是我们共同的事业”这样的话，他早就说过不知道多少次了。

此次会议的主要议题，是因为蔡可的团队已经完成了样机和系统的匹配，需要给所有人做一次培训，要让他们知道公司所做的，到底是一个什么样的业务。

公司还没有开始正式营业，但是人员却已经全部到位。

对他们来说，能加入这样的一家公司也是很不错的选择，至少从硬件来看，瑞和科技的并不低。

虽然不知道老板是什么来头，可是看看老板娘的一身行头，老板在他们眼里也成了“不一般”的人。

杨瑞自然是不知道员工们的想法的。

只是让技术部的同事来做演示。

流程其实很简单，在系统和后台完全匹配以后，只需要用微信的扫一扫机器上的二维码，支付费用之后，娃娃机就会立刻启动响应。

“技术部跟厂家那边也对接了一下，我要声明一点，前期我们为了扩大用户群和提高客户满意度，会把娃娃机抓取的成功率适当地调高一点。这就意味着业务部的同事们前期可能会比较辛苦，因为你们要实时监控娃娃机里玩具的数量，在出现娃娃数量低于安全值的时候及时补充……”

杨瑞跟苏晓沟通过，作为老板、领头人，他应该抓大放小。

只盯着最关键的因素即可，那就是人事和财务。

关于业务的拓展，他会放权给业务部门去打拼，当然，一些他能使上劲的地方杨瑞也不会真的一点都不管。

同样的，对于技术部的一些要求，杨瑞也会全力配合。

比如，这个娃娃机的几率调控问题。

现在市面上的任何娃娃机，娃娃抓取的成功率跟玩家的技术有一定关系，但是起决定作用的，还是商家在电板上调控的抓去成功率。

说白了也是机械爪的松紧程度。

如果调的成功率高一些，那么机械爪就会相对紧一些，那样一来，玩家自然就会比较容易地将娃娃抓起来。若是调的成功率低一些，那爪子就会松很多，往往只能支撑到将娃娃抓起，但想要让娃娃成功掉出却是很难了。

如果商家再狠一点，将成功率调成0，那么基本上这台机器就不可能有人成功地抓到娃娃。

“我们业务一部没有问题，全力配合。”杨成第一个表态。紧接着，二部的部长也附议。

实际上蔡可早就跟他们沟通过，因为调高了成功率，虽然业务部可能会受累，但是对于是客户来讲，能抓出娃娃的娃娃机才是好娃娃机不是么？

也只有这样，才能更好地吸引玩家。

当技术部的同事演示完了以后，各个部门的人也都一个个的过来上上手。

说起来，跟其他公司比起来，瑞和科技做的是娃娃机，本身就是个“玩具”。

工作还能跟娱乐结合到一起，这样的公司也不多了吧？

哪怕是人事和财务部门的员工，也都嘻嘻哈哈地过来玩耍一番。

“你们一个两个的擦不多就得了，我这手机一会儿响的没电了。”看着一屋子人玩的不亦乐乎，杨瑞啼笑皆非道。

机器上二维码的收费账户跟杨瑞的手机是绑定的。

每一次扫码有钱汇入的时候，杨瑞的手机都会收到提示。

他们这边玩着，杨瑞的手机却叮叮当当地响个不停了。

“杨总，其他的没有问题，系统也很流畅，但是这个收费的账户不能用您的私人账户，要是这样，我们没办法配合工商，另外，对于客户来说可信度也成问题……”

而就在这个时候，财务部的总监杜海航说话了。

他是杨瑞亲自面试的，四十多岁的中年男人，在一家私企做了很多年，因为公司要搬迁到郊区无奈他只好从新找工作。

在看过他的简历之后，杨瑞直接拍板用这个资历能力和经验都足够的“老会计”。

“杜总的意思是？”