“团队……我自己就有一个的。不过……你这边能提供什么待遇呢？我是说薪资。”

在商言商，杨成说这话，也就意味着他已经答应了。

但既然决定加入，那就要搞清楚，他能得到什么。

将杨成这个角色的转换倒是蛮快的，杨瑞哈哈一笑，反问了句：“那们现在是个什么待遇？”

“底薪一千，提成20。三险，无公积金。”杨成很是干脆。

“20？这么高？”杨瑞有些咋舌。

他知道保健品很暴利，却没有想到他们给业务人员的提成都能达到20这么高。而底薪却只给一千……

换句话说说，若是干得好，月入万元不是梦，若是干的不好……呵呵，喝西北风吧。

这种制度……甚至都不需要是什么规章制度。

高昂的提成能最大化地激励员工的积极性，但毫无保障的话，也决定了他们这个行业的人员流动性必然很大。

杨瑞不想这样，斟酌了一下，才说道：“底薪我可以给你们翻倍，但是提成……前期我只能给你们一台两百。”

“两……两百？”杨成瞠目道：“这差的也太多了吧。”

杨瑞的这个提成方案让杨成有些无语，他们做销售的，想要跳槽。除非是真的干不下去了，或者因为工作能力问题走掉。

只要跳了，那肯定是冲着更高的收入去的呀。

他们之前那么高的提成，说实话，只要有能力，杨瑞给出的条件真的完全没有诱惑力啊。而且，他自己也有分析。

青岛市的市场就那么大，哪怕所有卖场他们都打通了，他们能拿到多少？

几百台？

折算成提成他们能拿到多少？就算他带着团队来，也养不活啊！

杨瑞说完，杨成直接愣住了，他没有想到，堂弟找他过来，居然是为了这件事。

“你……你是说……让我去你那里做销售？”

“嗯，该有的待遇一样不少，甚至我这里都可以给你投着公积金。”杨瑞大大方方地说着。

原本作为私企，要是给员工投公积金，对于企业的压力远比不投的公司来的大。

杨瑞最初也是只想投个五险就得了。

不过，苏晓却并不这么认为。

“粘度这种东西，不光是针对客户的，还有公司里的员工。所谓归属感，不是你讲讲什么企业文化就能有的，那不是一朝一夕的事，但福利待遇却是最直观的东西。你待他们以诚，他们若是不好好干，你挥大棒的时候也不会有什么心理负担，多好？”

这是苏晓的原话，倒跟当初爸妈让自己给停车场的三个大爷提供三餐有着差不多意思。只是一个更偏理论而已。

“这……真的么？”

杨成很是意动，不过，杨瑞却是话锋一转，正色道：“不过，咱们丑话说在前头，就算我是老板，该干的活儿我自己也一点不会少，所以，你也别仗着是我哥，就觉得高人一等。另外，我不会对你有额外的关照，即便是有，也只能是在任务量上，你的任务，永远会比别人重。”

杨瑞这番话，算是给他打个预防针。

把亲戚弄到自己的公司里来，其实是一柄双刃剑。

若是弄好了，亲戚明理给力，那绝对会成为老板最大的助臂，毕竟有血缘关系在这里，知根知底的可当心腹，而不用疑神疑鬼。

可要是弄拧巴了，他仗着自己是老板亲戚，给公司里弄的乌烟瘴气。老板却碍于亲戚情面不好处理他。

时间久了，那他就是一个毒瘤。

杨瑞邀请杨成加入，是看重了他多年的销售经验……好吧，是忽悠能力。

他自己以前在移动的时候就是做大客户服务的，说白了，也是销售，只不过跟传统行业的产品、项目不同罢了。

而杨成所做的那些，可以说是在销售行业里相对难度较大的。不管是医疗用品还是保健品，要做出成绩没点口才和手腕可不行。

是以，杨瑞要提前跟杨成说清楚，不能让他有任何的优越感。