虽然他知道这个副总经理一定程度上，也只是个名头，真正负责的还是市场运营方面的事情。但对于已经四十多的朱正阳来说，就算是一个名头对他也有很大的吸引力。

毕竟，这个公司的副总经理和市场运营部总监拿出去的份量，差别还是很大的。

而就在朱正阳发愣的时候，众人的掌声已经渐渐的平息。

尤其是其它几个部门的主管和副主管，看他的眼神别提有多眼热。没办法，在公司里面，他们和朱正阳的地位相通。虽说是一个部门的主管，但也仅仅是一位打工者。

范小雅则不同，她是公司的股东，即便是这个股东暂时还没有牢固，但她依旧享受股东待遇。所以她来认这个公司副总经理，自然没有什么问题。

而朱正阳则不同，他可是真正的晋升，而这也让其它人看到了希望。

而台下众人的表情，韩栎他们站在台上看的一清二楚。之所以这样安排，也是对于大家的一种激励，让众人看到奋斗的希望。

而另一方面呢，也是进一步的分担沈驰的压力。

随着公司的不断发展，业务的逐渐增多，负责具体事物的沈驰压力倍增。而为了这件事情，他没少找韩栎诉苦。

所以两人一合计，干脆再找两人上来，帮他们分担压力。

所以经过一番考察，和慎重考虑，最终选择范小雅和朱正阳上来。一方面呢这两人的确有足够的能力来担任这个职务，另一方面呢也是根据二人之前所负责的业务范围有关。

范小雅上任后，依旧是负责公司项目上的具体事情，统筹个项目的有序进行。

而朱正阳呢，他上任后主要还是负责市场运营方面的工作。

当然了，这并不算年终奖的全部。这仅仅是工龄和岗位，另外还有绩效奖金这一块。而绩效奖金实际上平时在每个月以及每个项目完成都会有发放。

而这次年终奖呢，也是参考了员工们在这一年的绩效情况，然后在之前的工龄和岗位基础上再进行添加。

一般情况下，分为a，b，c，d四个层次。其中最低的为d级，增加工龄和岗位工资之和的百分之五。b级则为百分之十，以此增加，最高的a级将获得百分之二十的年终绩效奖励。

这样一来，也是激励员工们努力工作，争取创造更好更多的成绩。从另一方面也是弥补了工龄和岗位奖励所存在的漏洞，保持公司员工们积极奋斗的年轻朝气。

如果凭工龄和岗位职务来进行评比的话，很容易出现一些员工们为了往上爬，混日子等消极情况出现。

而增加了绩效评定后，则就可以避免这种情况发生。极大的激励员工们工作的积极性，从而让员工们活跃起来。

韩栎也向大家承诺，能者多得，能者上位的承诺。公司看资历，但更看重能力。只要你有能力，那么公司自然会重用你。

为此呢，韩栎他们还为公司制定了一系列相关的激励制度。比如末位降级，末位淘汰，这也是一直在进行着。

换句话说，那就是我们公司不养闲人。如果你想侥幸，想浑水摸鱼，那对不起，你趁早滚蛋。

在这一年中，被公司淘汰出去的员工，也不下十来位。虽然有几个也算是在韩栎接手公司之初招进来的老员工，沈驰有些不忍心。

但韩栎还是当了会黑脸，亲自批复辞退。虽说有些不近人情，但规矩就是规矩，不能因为你资历深，就无视规矩，或者是临架规矩之上。

流水不腐，户枢不蠹。这一进一出，犹如新陈代谢，吸收营养，排除垃圾。只有这样，公司才能健康成长。

看着台下一脸兴奋，谈笑纷纷的众人，韩栎压了压手，然后接着说道：“大家的年终奖财务部门已经计算清楚了，稍后会陆续打入大家的工资卡中，大家注意查收啊。

财务部门的同事托我给大家解释一下，那就是这个年终奖的个税和咱们平时工资的个税比例不同，大家不明白的回头可以去查一下。别到时候来给公司财务部门打电话，张口就问工资发错了。”

哈哈哈哈……众人闻言纷纷笑了起来。的确，有这么一回事。年终奖的个税收取比例比较高，而很多人不了解这些，经常会闹着要的笑话。