针对此现象，作为竞争上岗改革制度的发起人——红海县委组织部长唐一天的领导责任难辞其咎。

很快，省委调查组对唐一天做出了处理意见：要求他尽快认真检查此次改革中所犯的错误并及时更改，并责令他对于因此事造成的负面影响负全责。

之前还对干部竞争上岗制度推行信心满满的唐一天听闻省调查组对此事的处理意见后犹如一盆冷水瓢泼上身。

他怎么也没想到自己极力推行的干部人事改革制度居然会出现如此尴尬的局面？眼前的一切似乎早已偏离了他最初设计的轨道。

一向政治敏感度极强的他内心深处已然察觉到哪里不对劲，可是到底是哪个环节出现问题他却无从得之。

改革意味着压力和失败，但是在系列失败中潜藏的某种异常信息却让唐一天内心深处颇为不安。

此次在红海县推行领导干部竞争上岗他原本信心满满，上级领导对这份改革制度的赞扬和推崇也给了他极大的信心和鼓励。

他怎么也没想到改革行为进行到一半的时候居然会功亏一篑被人举报到省纪委引发种种争议？再加上县委书记何忠涛和县卫生局长趁机落井下石无异于让事情雪上加霜。

对于何忠涛的变色龙做派唐一天早已习以为常。

他最痛恨县卫生局的一把手局长居然在县里如此重要的人事改革工作过程中欺上瞒下阳奉阴违采用卑劣手段借机铲除异己提拔自己人？到头来还把所有的责任一股脑推卸到县委组织部领导头上？

什么叫“县委组织部领导指导不利？”关于竞争上岗制度的改革方案全县各部委办局领导人手一份，为什么别的单位全都按照相关规定执行的很好，唯独你一个县卫生局就不行？究竟是组织部的原因还是你部门的原因？