再加上老领导洪书记一向对唐一天欣赏有加，他从心底里希望自己跟唐一天保持良好的互动关系。

今天，他特意让人打电话通知唐一天过来一趟，就是为了认认真真跟他聊一聊红海县正在进行的干部末尾淘汰制度改革工作。

这样一个声势浩大的干部人事制度改革工作，一旦实施起来将会影响到红海县数千名领导干部的切身利益，他身为市委常委组织部长必须密切关注。

丁部长跟唐一天谈话之前，特意把国内各省市关于干部末尾淘汰制度改革经验收集起来做了系统的研究，他发现这种改革制度表面上看很是牛叉，其实有很多不科学的地方，所以才会紧急请唐一天过来面谈。

唐一天倒是没注意到丁部长两眼正透着紧张看向自己，他冲丁部长苦笑一声道：“丁部长，红海县实行干部末尾淘汰制度改革的工作是县委丁副书记和县委宣传部长梁雪文负责的，具体情况我也不清楚，要不你还是把他们俩叫来问问吧？”

唐一天的回答让丁部长脸上一愣，他盯着唐一天瞧了足足三秒钟才不可思议口气问：“你说什么？你是组织部长，红海县搞那么大动静的干部制度改革居然绕过了你这个县委组织部长？这怎么可能呢？”

唐一天忙解释：“丁部长，我根本就不赞同在红海县实施什么末尾淘汰制度改革，我个人认为这种人事改革制度不仅可能影响县里干部队伍稳定工作，而且这种考核制度也存在太多不科学的地方，末尾也是不是最差的，确是做事最多的，导致矛盾最多的人。”

“英雄所见略同。”丁部长心里忍不住说一句。

他见唐一天同样不看好这项人事改革制度心里倒是松了一口气，但是一想到红海县的领导居然绕过县委组织部，擅作主张搞什么干部人事制度改革，身为普安市委组织部长他心里又有些不爽。

丁部长问唐一天：“对于这件事，你们县委书记何忠涛是什么态度？难道何忠涛就任由其他领导插手本该属于县委组织部门职权范围内工作？”

唐一天一脸鄙夷道：“何忠涛能有什么态度？他那人私心杂念太多，平常工作中又怕得罪人，现在有县委丁副书记和县委宣传部长两位县委常委坚决倡导推行这项改革工作，他还能说什么？当然是做老好人同意啰。”

“那可不行！” 丁部长眉头微皱说，“万一闹出什么矛盾来怎么办？干部人事制度改革必须稳妥前行，明知道这种干部改革制度不可行却还要强行推广，这明摆着是错误决策，到时候不仅调动不了干部工作的积极性还有可能影响咱们普安市组工系统之前一向影响较好的干部人事制度改革成果。”

一级领导一级水平。