“怎么，那个老妖婆又找你麻烦啦！你不是忍者神龟吗？怎么突然就辞职了，不会是早就找好下家了吧！”小店里，没什么人，所以，李胖子照例给蔡道炒了盘油炸豆腐，送到桌上，自己也开了瓶啤酒坐在对面。

“拉倒吧！我要是能找到比这家更好的公司，早就跳槽了，何必等到现在。就我这学历，很难啊！”蔡道先不急着吃菜，而是端着二锅头的瓶子猛灌，看样子是想把自己灌醉。

“那是为什么，老妖婆又不是第一天找你的麻烦了，忍忍不就过去了吗？”

……

要是旁人听到二人的对话，肯定会以为蔡道不是个好员工。

什么事好员工？

在公司里，蔡道近十年来，从来没有迟到早退，一天假也从没有请过，即便是发着39度的高烧，仍然奋斗在第一线。

公司集团财务人的不少，近二十个人。可干财务的本身女同志就多，是非也多，而他这人从不说别人的闲话，所以，和同事们相处得，说不上好，也说不上坏。

这是不是好员工呢？

在改革开放前，也许蔡道在干个三四十年，也能评上个厂级劳动模范。

可是，现在是一切向钱看的现代社会，‘好员工’这个词，在每个位置的标准都不一样，特别是在私营企业，能不能为企业带来更大的收益，能不能为企业尽可能的减少损失。至于象蔡道这样的员工，社会上一抓一大把，而且扩招后，各个都比他学历高，证书多。

自打蔡道进入集团。不知道为什么，集团财务的宫总监就一直看他不顺眼，有事没事就逮着他训斥一番。

举个例子，部门内部开会，蔡道有时候会习惯性地闭上眼睛，大约也就不超过10秒钟，但他绝对不是睡觉，也在认真听领导训示，即便大多数是废话。这不是蔡道一个的这么做，可宫总监只要发现就逮着他一个人骂，甚至一次还为此扣了他一季度的奖金。

如果只是这样也就罢了。毕竟是蔡道自己不注意，有没有人能够证明他没睡觉，藐视领导。

以后，只要是开会，蔡道就从始至终的瞪大着双眼，紧盯着宫总监，生怕自己再犯错误。谁知，几次会议之后，蔡道的顶头上司赵科长就找他谈话，问他是不是对宫总监有意见，不然，为什么一到开会就一直瞪着宫总监。

蔡道一听这话，就知道赵科长这是代替宫总监找自己的茬，其实根本不用他解释，赵科长也明白原因。可这样的解释，宫总监会信吗？

后来，蔡道将这件事跟李胖子一学，胖子就给宫总监起了个‘老妖婆’的外号。

也就是从那时候起，蔡道再也没有把老妖婆的训斥当回事。近十年中，部门不是没有进过新员工，可老妖婆对他的‘青睐’却一直没有变过。