别的公司招聘研发人员，非得名校硕士博士，江燕公司的要求是专科以上，无需名校凭证。当然，那些完全不入流的学校肯定不要的。这样发掘人才其实是很费力的，虽然学历不能证明一切，但学历高的素质确实会稍微高一些，筛选率也更高。

但是在江燕公司的大笔投资，不懈努力下，也确实发掘出不少普通大学的人才。这些人才或许基础知识，尤其是研发技能不够扎实，但很能吃苦，很专注，很有上进心。

最重要的是，他们很多人比名校出来的学生更珍惜这份工作，为了能留下来，有一种“拼命”的研究精神。

这可不是江燕公司故意去剥削他们，而是中国现状如此，不拼命就没办法超过发达国家。如果不能赶上发达国家，还搞什么技术研究，盈利都不够给他们吃饭的。

科技研发需要天赋，但是像许霜那样的神童毕竟少数，更多的是一群不惧苦累艰险，专注于研究的“常规人才”。

“自己培养一支规模庞大的研发团队真不容易，来这里看了以后，我算是明白你们如何创造奇迹的了。”王东生没有打扰他们研究，大致看一圈就走出研究所。

“上面肯出钱，下面肯用力，我认为没有什么做不到的。”谢武进自豪地道。

对于研究人员来说，最担心的就是设备不行，资金不足，而江燕公司不存在这些问题。为了尽快达成目的，江燕公司允许他们同时展开几种路线的探索，消耗几倍的资金。

这种做法很耗钱，也很笨，却为江燕公司探索出很多新方法，新技术。

由于京东方的总部在燕京，所以得到杭雨的认同后，王东生先去了江燕公司的燕京技术公司考察。谢武进接待了王东生，带着他逛了一圈硬件分部。

一些敏感区域当然不可能让对方随便看，燕京技术公司成立也有几年时间了，在总部的大力投资下，硬件分部的技术人员就达到三千六百多人，规模算很大了。

除了研发液晶屏外，他们还有研发其他组件的团队，比如摄像头，电池，扩声器等。燕京技术公司的硬件分部，是公司主要的研发基地，但江燕公司不止这一个研发基地。

逛一圈后，王东生的第一感觉是江燕公司真有钱，设备设施都是最高档次。另外让他诧异的一点，这里的研发人员99以上都是中国人，很少有外国人。

要知道国内目前还比较缺乏科研人才，所以很多大企业都会在国外建设科研基地，招聘很多外国专家，然而江燕公司却不这样。

江燕公司宁愿招聘缺乏经验的国内高材生，也很少招聘外国专家，然而他们的研发进度却比京东方，比其他企业高得多，简直不可思议。

“你们这儿的研发人员都很年轻，我看到有七成左右的人才二十多岁。这些年轻人应该毕业没多久吧，他们有研发经验吗，如何能承担这么重要的任务。”王东生忍不住说道。

他很难想象这样的情景，一群刚毕业没多久的高材生，竟然承担起一家大型集团的研发任务。25左右的人员只有30-40岁，只有不到5的人员超过四十岁。

“一开始我们也着力于引进国外的研发人员，但是在这方面吃了亏，便减少了名额。你别看这些年轻人很稚嫩，只要有好的领头人，教他们怎么做研究，他们的效率比外国专家高得多。虽然问题也出的比较多，但我们公司不缺钱，可以给他们尝试的机会。”谢武进说道。

有一个很重要的点他没说，这些国内的年轻高材生，价钱可比外国专家包括国内专家便宜多了。从他们身上省下来的钱，用来培养他们，江燕公司觉得很值。

这一批年轻人培养出来，将来会成为公司一笔宝贵的财富。