“爆料他们，让他们承受来自民意的压力，我倒要看看大家支持谁。”杭雨心一狠。

因为苏宁是一家有核心技术的家电企业，很难打得倒，所以杭雨也只有采取合作来降低对方的威胁。可是苏宁要联合外企对付他，杭雨不能忍了。

“干脆终止和苏宁合作，马上下架他们在江南商城的所有产品。另外我们还可以操纵微博舆论，让大家对苏宁产生厌恶心理，绝对会对苏宁易购的业务产生很大影响。”徐瑞说道。

“这件事要跟阿里通个气，让他们一起终止合作。”杭雨说道。

“我明白。”徐瑞说道。

光江燕公司终止合作没用，如果阿里这时候抄底，就会得到苏宁这样一个强有力的盟友。

杭雨可不认为阿里有多少节操，必须双方达成共识，一起制裁苏宁才行。

因为董阿姨的“光辉”形象，可能很多人对苏宁有着不错的印象，但实际上苏宁这家企业并不算很光辉，跟其他企业一样逐利。

苏宁是ipone唯一认可的双线渠道，为苹果在内地打开市场立下汗马功劳。如今面临威胁，跟外企合作也不是什么难以理解的事情。

不过这样一来却惹怒了杭雨，倒不是杭雨多有节操，而是他不容许有人破坏自己的计划。电商要走出世界，打败亚马逊，必须有线下零售的奠基。

线下零售不走出去，电商就是无根浮萍，很难像亚马逊一样风靡全球。

除非中国超越美国，成为世界第一，那么无根浮萍也够了。

不过很显然，这个可能性还很小，不知道要多少年才能达成。杭雨也不知道啥时候中国才能成为世界第一，他不可能傻等，所以要行动起来。

华润和联华的主动让杭雨很欣喜，但他们的要求又让杭雨很为难。因为杭雨虽然不在乎股份问题，却很在乎发展问题，担心别人来经营做不好。

“经营权交给任何一家企业的人，其他企业都不会放心。不如这样，根据我们江燕公司的管理结构，组一个共享门店的中心办公室。大家各自出一个人，总人数限制在五人以内，统管零售服务公司。分店则按照正常结构，反正上面发话，下面照做就行了。”杭雨说道。

“中心办公室？”两人不解。

于是杭雨向他们介绍了江燕公司的总部结构，中心办公室毫无疑问是很成功的管理模式，即减轻了杭雨的工作压力，也充分发挥了各部门的协调和力量。

贺发延和周武青一听就明白了，这是一个类似董事会的管理部门。

因为江燕公司没有那么多董事，所以由能力最强的精英职员来承担。论经营水平和执行能力，中心办公室当然比董事会强得多。

毕竟董事不一定有具体经营的能力，这是家族经营和精英经营的差距。

“很不错的管理模式，但是意见冲突时该如何表决，少数服从多数吗？”周武青问道。

“我不喜欢这套，虽然多数意见很重要，但不代表多数人的意见一定正确。有句话说的好，真理往往掌握在少数人手里，人类精英也是少数人。”贺发延说道。

“那倒是，搞少数服从多数的原则，很容易产生大家私底下拉票，甚至私下交易的行为。毕竟是合作企业，咱们还是要有一个头，免得大家争论不休降低运营效率。”周武青说道。

“我只能保证你们能在中心办公室有一席之地，至于谁当头，咱们还是等所有零售企业到齐了再谈比较好。”杭雨说道。

虽然不满意杭雨的回答，但是确定能进最高管理层，周武青和贺发延总算不再纠缠。

他们没有马上离开，而是在江燕公司参观，最后还去软件园区投资了几个项目。

如今仙女镇软件园区已是全国知名的投资点，大量资金往这里汇聚，养活了很多创业团队。而且软件园区的维持费用也由仙女镇政府出资，对江燕公司没有什么负担了。