“小学我们就学过，财富是由人的双手创造的，江燕公司的一切都是由人创造的。抛弃创造财富的人，把钱当成根本，你们认为这是什么道理？”董茗问道。

“我认为这是偷换概念，一家公司怎么能和国家管理相提并论。如果没有资金谁会追随你，江燕公司之所以有那么多人，也是杭先生发家以后的事吧。”某易记者说道。

“你说得对，对于一般的企业来说，这个道理的确不切实际。但是对于我们江燕公司来说，这个道理已经可以运用到实际当中。因为现实就是，已经有十多万人追随杭先生，数亿客户在使用我们的产品。追随者和客户达到这个级数，最重要的东西自然而然从资本变成了人本。一家超级集团如果不能领会这个道理，它肯定不能长久。当然，我并不是说资金不重要，或者成本不需要控制，大家要分清主次。”董茗说道。

大家听完后纷纷点头，虽然很多人没听懂，没理解，但以人为本肯定没错的。

这是道德制高点，如果有人质疑，肯定会遭到大家的群起攻之。

尽管各大企业的记者们对董茗抛出的观点嗤之以鼻，却不好站在广大群众的对面质疑“人本”，董茗的计划成功了。

记者招待会结束后，董茗马上联系微博管理部，请他们协助推广这则演讲视频。

但是微博管理部分析视频后，认为里面涉及到公司核心架构，以及很多关于董事长的言论，不适合大面积推广。

“张经理，我说的这些东西并未涉及公司机密，对董事长的言论也都是正面的，怎么会不适合公布。就算我们不公布，那么多记者都拍下来了，他们也会公布的。”董茗说道

“董经理，你的胆子也太大了，涉及公司核心架构和董事长的言论，不经总部同意就说出去了。这样吧，我把演讲视频发到办公室，看看上面怎么说。”张仪说道。

“行，马上您尽快。”董茗说道。

张仪心思敏锐，办事谨慎，这是优点也是缺点，所以他只能当岳勤的副手。

张仪是一名很合格的副手，代替岳勤把微博部门管理的有条不紊。

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董茗当然不可能把公司制度完全分析出来，她也不知道杭雨具体怎么做的。

她只是大概地分析了一下，从制度优势到杭雨本人的能力，说明江燕公司不像别的企业那样唯利是图，是值得信任的。

观众们听完后都觉得不错，最关键的是江燕公司一直都是这么做的。

微博成为国内社交巨头后，一直没有增加收费内容，仅改变过会员收费方式，而且是好的方面。

“按照您刚才的描述，江燕公司之所以有今天的成就，很大程度上取决于杭先生的领导和集权。可是万一他万一有什么意外，江燕公司是否还能坚定不移地按照杭先生的规划走下去呢？”某易记者问到。

这就有点胡搅蛮缠了，连观众听了都对他怒目而视。

华夏人民有一个共同点，就是对不吉利的话很反感，尤其是公众场合说出来。尽管那个记者已经说得很隐晦了，但大家一听就知道意思。

不过还真有少数人担心这点，因为在他们心目中，集权并非好事。

“首先我们老板还很年轻，身体也很健康，与其担心这个问题，不如担心一下曹核危机。其次我们已经在全国布局研究机构，多个重要领域展望未来，投资浩大。公司不可能突然放弃以前的巨额投资，我们的高层也没有你想的那么无能。之前我已经说过，杭先生平常很少管事情，大部分事务都交给办公室处理。江燕公司能有今天的成绩，足见办公室成员的能力。”董茗说道。

“您刚才说到办公室，不知道这是什么机构？”某易记者好奇道。

“办公室的全称是中心办公室，由公司高层和最优秀的管理人员组成，对整个集团进行规划分析，是我们公司最顶级的智库。”董茗说道。

一开始的办公室只有岳勤四人以及他们的助理秘书，后来岳勤四人也深感任务艰巨，光靠几个秘书助理的协助还不够。